柳州培训工资水平怎么样 培训管理工作的未来趋势

随着时代发展，对于企业里的员工素质以及工作能力都需要更高的要求，现在各种各样的企业、公司、机构都需要培训新来的员工，让新来的员工熟悉工作环境以及工作职责。对于新员工的培训也需要一定的精力与时间，要做好提前安排、已经培训流程等等，前期中期后期都需要一步一步去跟进，保证新员工能以最短的时间熟悉工作环境、掌握住工作技巧和牢记公司章程，所以这对于企业的培训管理员以及受培训的员工有一定的挑战，下面让小编带大家了解下柳州培训的相关问题。

一、柳州培训工资水平怎么样

在柳州，培训工作的平均工资￥5003/月，该职位招聘在2-3k薪资范围占3.64%，该职位招聘在3-4k薪资范围占18.18%，该职位招聘在4-5k薪资范围占16.36%，该职位招聘在5-6k薪资范围占21.82%，该职位招聘在6-8k薪资范围占27.27%，该职位招聘在>8k薪资范围占12.73%。

二、培训管理工作的未来趋势

趋势1、培训进一步向人才发展转型 。培训是手段，而人才发展才是目的，甚至有人会说，人才发展是目的，绩效提升更是目的。

趋势2、供给侧需要进行结构性调整 。 培训市场也需要供给侧改革。整个社会结构正在发生变革，基于传统社会分工、市场环境和工作情境的课程将过剩；

趋势3、垂直领域的专业培训极大爆发。新经济造就了很多新的岗位和新的需求。比如：创业营、股权激励、电商培训、2B企业培训、O2O模式、董秘、对冲基金......接下来几年，这些垂直领域的培训需求将会大爆发。

趋势4、社群学习成为一种新常态。未来几年，这样的社群化学习方式将成为一种新常态。

趋势5、“互联网+培训”在喷发中回顾理性 。 在未来几年，培训人关于”互联网+培训“的认知会回归理性，其作为一种有效的学习资源将成为人才培养中的重要补充。

三、柳州平均工资2020

平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

柳州是广西的工业重镇，而工业则是柳州国民经济的支柱产业，其中的制造业则是柳州工业重中之重的行业。制造业在岗职工（含劳务）平均工资的高低和从业人员的多少，决定了制造业发展的速度的快慢。据统计，柳州市2018年城镇非私营单位制造业在岗（含劳务）职工平均工资82421元，同比增加4683元，增长6.0%，比全市城镇非私营单位在岗（含劳务）职工平均高10407元，高14.45%，比工业在岗（含劳务）职工平均工资高153元。

读完了这篇文章，相信大家对柳州培训工资水平有了一定的了解了，其实柳州培训工资的水平怎么样，拿柳州培训工资一个月多少与柳州的平均工资对比一下，就可以得到一个相对直观且客观的数据了，这是小编总结出来的方法，希望对大家有所帮助。