南宁民生银行薪资 民兴银行薪酬制度

银行的工作一直以来是人们羡慕的工作岗位，因为在我们都认为银行的工作比较稳定，而且收入相对而言属于比较高的工资岗位。银行对社会发展上面驱动的作用比较大，所以在很多人眼里银行里的工作是一个吃香的工作。所以每年大量的求业者想找银行一样的工作岗位，我们日常生活中对银行的依赖性也是相当大。银行是一直以来是对金融流通的一个关键性作用，经济发展的重要行业。那么接下来我们看一下南宁银行待遇如何？在南宁银行工作的向往怎么样?

一、南宁民生银行薪资

民生银行工资待遇，在职朋职业圈上已有248位圈友现身分享，根据网友分享统计，民生银行平均工资为10114元/月，其中36%的工资收入位于区间6000元/月以下，31%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计，民生银行年终奖平均34500元。 民生银行员工分享说：晋升通道不行，看有没有关系，级别么13.7到5级行员！13.7是最低级别估计一年啊有10万吧,行员等级上升主要看自己业绩，没业绩肯定不行的。

二、民兴银行薪酬制度

民生银行在国内率先启用“等级行制度”，收入实行绩效挂钩的市场化分配模式。等级行制度是按照利润、费用、风险、内控等综合指标来考核，在分配制度上打破了行政和一般意义上的分行、支行概念。
民生银行的分配制度堪称国内银行业最透明、最直接和最有效的制度，分配奖励直接到有贡献的人。比如对公业务、外汇业务、零售业务等都有一个创利，把它折成创利系数，创造了利益系数就会自动增加，会合成一定的奖励费用。奖励费用公司都是透明的，每个业务员根据做过的业务自己都能算出来。
民生银行的等级行制度，综合指标达到或超过分行的支行，也可以与分行享受同等的待遇和地位，支行行长如果业绩好，收入可以超过分行的副行长和行长，也可以超过总行的行长，现在就有支行的行长收入比总行的行长还高的。同时也享受行政待遇，评为一级支行的支行行长与分行行长一起参加总行的行长会议。

三、民兴银行柜台工资

一般工资是4000-5000(不算奖金)。

银行工资结构分为：基础工资+福利+补贴+绩效奖金，其中基础工资按照职位等级发放，福利部分除五险一金外还有节日奖金（或礼品），行庆奖金等，补贴主要是交通，饮食，通讯等补贴，绩效奖金主要为季度奖，年终奖，和平时完成业绩较好的绩效奖金。
具体的薪资待遇因为受地区，岗位影响比较大，总体来说民生银行整体的薪资待遇要比当地水平高一些。民生银行每年的招聘一般都是通过民生银行的官方网站进行在线报名。一名学生最多报两个岗位，但须明确志愿顺序。
对于银行管理培训生由总行直接招录，总行直选生由上海分行招录、总行备选生由北京、上海和南京分行招录。除此之外考生在填写基本信息，教育背景，实习经历时，还需要注意要尽量填得详细些，特别是实习经历和个人在学校的表现，以及所获得的证书。用户如果在读大三的同学缺少实习经历，可以关注民生银行官网争取能够到民生银行参加暑期实习。

随着社会的发展人们对各种企业岗位的需求也是逐渐增多。银行作为一个现在社会上一种稳定工作的标志，一直以来受人们的欢迎，成为了热门行业。每年大量毕业生优先选择银行的岗位，但是银行对人才的招聘要求相对而言还是蛮高的。很多毕业于有关经济的毕业生对银行工作的选择还是挺不错的。