扬翔猪场福利待遇 扬翔专业养猪技术服务怎么样

随着人们经济条件与生活水平的提高，越来越多的人变得更注重自己的生活质量，这体现在人们的日常生活中的方方面面上，例如，人们生活水平的提高让人们对自己的饮食更加的注重，更是有人在饭桌上餐餐离不开肉，而我们平时最常见的就是猪肉，今天，小编就给大家介绍一下有关猪肉，猪场养殖的一些详细情况，以著名的扬翔集团为例，扬翔猪场薪酬收入怎么样呢，扬翔猪场的福利待遇好吗，下面，我们就来详细看看有关扬翔猪场的具体情况，以及扬翔猪场的服务和该集团在面临危机与社会的挑战时做出的一些调整与创新。

一、扬翔猪场福利待遇

传统上的福利待遇，一般指劳动法所规定的劳动保障和社会保障。福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。扬翔猪场目前在内勤方面也就是一千来块钱吧,销售和技术服务方面的现在情况就不太明朗了,时好时坏的,七月份很多人都只发了八百块钱,还有没领工资的，总言而之工资水平最多只能算行业时的中等水平。

二、扬翔专业养猪技术服务怎么样
　　

为强化服务养猪能力，在继教练团队建设和服务养猪技能体系建设之后，扬翔股份饲料事业部正式启动服务养猪技术培训项目。广西、广东、湖南三省5个基地的服务养猪技术培训班同期开班。共计48名学员在各基地参加为期8天的第一期第一阶段培训。

　　随着养猪行业规模化初显，很多养猪场面临着规模与养猪能力不匹配的问题，急需专业的企业、专业的人才对其进行“技术护航”。在此背景下，扬翔技术服务团队通过自上而下的专业养猪技术培训，针对目前猪场面临的各类问题，充分且全面地逐项进行细致培训，以便更好的服务养猪人，切实为提高猪场生产效益打下坚实基础。

本项目涵盖所有饲料事业部技术服务人员和销售人员，阶段培训过后会进行考试，考试不及格者将受到一定惩罚。这也充分说明扬翔对于员工“赋能”战役的充分重视，以及对养猪业的高度责任感：为了中国成为养猪强国竭尽所能！

　　扬翔股份大力发展“公司+基地+农户（农场）”的合同肉猪代养共享经济模式。通过打造育种、营养、兽医、养殖、环保、销售、对标、训练七大体系，公司充分发挥龙头企业的品牌、技术、人才和资本优势，为合作户提供栏舍设计、猪苗、饲料、养殖技术等服务，解决肉猪销售问题，合作户则负责建设肉猪栏舍，饲养肉猪。这一共享经济模式已成为公司持续发展猪产业，解决土地、环保、成本领先的有效模式。

三、扬翔的科技与创新

从饲料生产到传统养猪、科学养猪、数据养猪再到互联网养猪，秉持“科技改变养猪业”的理念，扬翔目前已发展成为集“料、养、宰、商”一体的产业互联网科技型农牧企业。

“求稳求强再求大”的理念贯穿了扬翔的各个发展阶段，依靠科技创新在养猪行业深耕细作，扬翔“不走寻常路”，即不以扩大规模作为发展战略，而是以养猪能力的持续打磨为主攻目标，甚至用“疯子精神”去“折腾”，要把产业研究得足够透彻。

作为行业内相对“年轻”的养猪企业，扬翔近些年已经把科技和养猪做了深度的融合，从成本控制到猪基因研究再到产业互联网，都取得了一定成绩，因此给行业留下了鲜明的“科技创新”印象。

综上，我们不难看到扬翔作为一个比较大型的集团，其在面对社会的一些危机与挑战时，公司能够领导员工做出正确的决策，带领公司进行科技创新，此外，我们也可以看出，扬翔的养猪技术服务非常讲究战术战略，在面对竞争与危机时仍能正常的维持运营下去。