在南宁的试用期薪资 试用期期限及试用期工资标准

对于刚出来找工作的朋友们来说，试用期是必须经历的过程，过了试用期以后，才算是正式入职了。在试用期期间，如果表现不好的话，有可能会被辞退，所以在试用期期间，大家都会打起十二分的精神，仔细地做好每一份工作，认真完成每一项任务。在一些比较好的企业里，试用期过后并不会录取全部的试用人员，而是择优录取。这对试用人员来说，压力真的很大。试用期期间，压力很大但工资水平却不是非常高，在广西南宁，也是一样的情况。下面一起来看看在南宁的试用期薪资怎么样吧！

一、在南宁的试用期薪资

一般来说，试用期间，工资都不会太高，一般是1000-4000元之间。试用期的工资是要分情况来讨论的，不同的行业试用期工资水平不一样，比如，服务员等行业的试用期工资一般是一千到两千，程序设计等行业的试用期工资则是三千以上。

无论试用期工资多少，转正后工资肯定会有所上涨的，所以，在试用期期间，还是要好好表现的。

二、试用期期限及试用期工资标准

对于试用期的期限和试用期的工资标准，《中华人民共和国劳动合同法》规定：

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十条是关于试用期工资的规定。

用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。

对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：

（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。

对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。百分之八十是规定的试用期工资最低限，没有任何规定说试用期工资就是正式工资的百分之八十。当用人单位未与劳动者相议就提出试用期工资为正式工资的百分之八十时，劳动者应当并且有权提出异议。

（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。

（三）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。

（四）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

三、2020年南宁薪资水平

2020年南宁平均工资 ￥2931。

2020年南宁工资分布比例如下：

2K以下，21.3%

2K-3K，44.1%

3K-4.5K，14.6%

4.5K-6K，7.8%

6K-8K，7.1%

8K-10K，2.1%

10K-15K，2.5%

20K-30K，0.3%

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