在南宁做什么工作可以高工资 新人入职培训什么

转眼间一年又过去了，2020我们收获了什么呢？想必每个人都有每个人的收获，对于外出工作的人而言，或许一个高薪的工作是很不错的，涨工资是很多人都希望的事情，那么现在2021年已经开启，大家有没有想要找一些高工资的工作呢？在南宁也有不少这样工资高的工作，对于那些可能想要换一个工作的人来说，小编认为在南宁发展是一个不错的选择，假如选择在南宁发展的话，那么南宁高工资工作有哪些呢？首先我们来看看南宁的平均工资怎么样吧。

一、在南宁做什么工作可以高工资

想要高工资，和学历高低没有必然关系。可以从两方面着手：
       第一，学一门技术。技术的事情不是人人都会的，而且我国目前的现状就是急缺蓝领技术人员，国家有意大力发展技术人员产业，以后这方面的人的待遇会得到提高。
       第二，做销售。只要你能说会道，肯踏下心来干，长期积累客户，很容易得到丰厚的回报，就看你能否坚持下去了，压力肯定是有的，而且前期不会收入很高。

二、新人入职培训什么

入职培训的第一步操作是明确培训内容。据统计，目前已有87%的企业开展了入职培训工作，其中52%的企业在培训内容方面，仅涉及到辅导企业的规章制度。专家认为，有效的入职培训应包括如下内容：
      1、提高员工忠诚度
      2、增强员工适应度
      3、提高员工工作效率
      4、提高员工归属感
      5、企业文化与理念
      6、发展目标与愿景
      7、企业规章制度工作职责与方式

三、进公司感觉没有晋升空间怎么办

1、你的能力与现在工作的匹配程度
       如果你在目前的岗位上已经人尽其才了的话，那还考虑什么晋升！晋升往往是给那些很有潜力的人，特别是在组织与领导方面突出者获得晋升的机会就大。为什么呢？你在一个岗位5年没有动，这5年中除了你刚刚到位的半年到一年你为了适应这个岗位而可能会有进步，剩下的4年多时间你基本上是在“使用已有技能”而没有扩展自己的知识与能力。对于一个这样“安分”于这个职位的人来说，老板是不会考虑“动”他的。
如果你觉得自己的能力有很大“富余”和浪费，那就要分析：这些能力真的是有效（判断有效的基本原则：是否能够帮助单位提高效率或者降低成本？）还是花拳绣腿。如果有效，那为什么你的上司不采纳或者利用？是沟通问题吗？如果是，就思考然后提高自己的沟通能力。如果这些所谓的“能力”只是你自己臆想出来的，那就要脚踏实地去学习和实践，先把自己武装起来再说。
       当然，你也可能在了不好的单位，单位不能让你获得能力，也不可能给你晋升机会。那当然是要离开，而且离开得越早越好。
       2、你辞职后的机会
       要不要辞职取决于辞职后是不是有更好的单位和职位而不是目前单位的能不能晋升。如果辞职后找不到比目前单位更好的职位，那还是不辞职的好。如果辞职后能够有更好的工作（思考：凭什么人家要给你好工作？），那当然要辞职。年轻人的机会是闯出来的。
辞职后也可能经历坎坷，但我觉得以其在一个看不到前途的单位混，还不如出来闯。混，一辈子就完了，闯则意味着创造机会和各种可能。人是在经历中学习和成长的。
       3、你为什么没有上升空间？
       既然在一个岗位上干了5年而没有晋升空间，这本身就需要好好思考和反省。只有找出原因，我们才能够从以往的经历中汲取成长所需要的养分。那么，可能的原因会是些什么呢？
       造成目前处境的可能原因：
       职场上的一些人习惯了庸庸碌碌地混，等过了一些年（像这个提问者）突然发现自己被单位（时代）忘记了，被同龄人超越了，这时候才想起自己的“晋升机会”，已经晚了。

有一句话是这么说的，理想是美好的，现实是骨感的，对于很多人来说，在没有工作之前，可能很多人都认为自己毕业以后可以找到一份好的工作，领着高的工资坐在办公室里头上下班，下班之后跟家人一起或跟朋友一起或逗逗小猫溜溜小狗，然而事实并非如此，并非所有人毕业之后都可以有一份好的工作，甚至有时候刚开始的那一个月工资才刚刚够交房租，甚至要每一天都要啃馒头配咸菜，这样的生活不是没有可能，但是我们要把这些外在的先理一理，看清楚我们到底究竟是因为什么原因造成了这样的情景，努努力加把劲，把握机会还是可以向前冲，享受美好生活的。