广西高管年薪 广西高层管理招聘

高管其实就是高层管理的简称，他们是每个公司和集团的重要组成部分，他们掌握着公司和集团未来发展的命运。同时，他们也是最了解公司的人，公司未来的发展方向和发展战略基本都是由他们说了算。由于每个公司的经济状况以及工资制度以及每个高管的岗位职责的不同，每个公司的高管的薪资待遇都是有一定差距的，但和本公司的其他员工比起来，高管的工资可以说是很高的。所以这也是很多人努力工作，提高自己职位的主要原因。那么，广西高薪工作有哪些呢？接下来，我来给大家介绍介绍吧。

一、广西高管年薪

高管平均薪酬最高16480元/月

2020年第三季度，广西人才网中用人单位发布职位平均薪酬最高的前五位职位分别为：

高级管理类16480元/月

翻译类8398元/月

证券/期货/投资管理/服务类7696元/月

房地产开发/经纪/中介类7578元/月

建筑/工程类7305元/月

以下五类职位平均薪酬较低：

出版/印刷类2786元/月

保安/家政服务类3226元/月

行政/文职/后勤类3748元/月

餐饮/娱乐类3795元/月

服装/纺织/皮革类4101元/

求职者期望最高的前五位职位类别分别为：

高级管理类9215元/月

房地产开发/经纪/中介类8269元/月

IT管理/项目协调类6737元/月

建筑/工程类6134元/月

法律/法务/合规类5778元/月

而期望从事以下五类职位的求职者对薪酬要求较低：

保安/家政服务类3906元/月

行政/文职/后勤类3972元/月

文教/科研类4065元/月

出版/印刷类4093元/月

文字媒体/写作类4128元/月。

二、广西高层管理招聘

（一）、总经理

招聘人数：1人

岗位职责

1、全面负责酒店运营工作；

2、负责制定规划集团酒店产业的发展方向，完成酒店产业所确定的各项指标；

3、根据时令和周边市场环境变化制定有效的经营策略并执行，合理管控酒店运营成本和费用；

4、建立健全酒店的组织系统，使之合理化、精简化、效率化；

5、督导酒店安全工作和设备维护，确保无任何安全责任事故发生；

6、指导各部门的培训工作，为酒店培养后备人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质

7、负责酒店员工管理，确保员工满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围。合理配备人力资源，协调酒店各部门关系；

8、妥善处理酒店内突发事件等；

9、推动品牌和价值宣传措施，负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店形象。

任职资格

1、旅游管理、企业管理、酒店管理等相关专业本科及以上学历；

2、十年以上相关工作经验，五年以上知名酒店管理经验；具有国际品牌酒店同等岗位相关工作经验优先考虑；

3、能独立制定酒店的管理机制和程序；有参与筹建酒店经验优先；

4、良好的敬业精神和职业道德操守，责任心、事业心强，具备较强的执行力，富有激情，能主动完成公司下达的各项指标；

5、具有很强的计划、组织、沟通、协调、领导能力，承压能力强，能适应经常出差或长期外派；

6、较强的业务拓展能力和前瞻性思维，能够发现，识别，聘用顶尖人才，并有效地传递关键能力；

工作地点：融水民族大道182号

（二）、副总经理

招聘人数：1人

工作职责：

1、全力协助总经理完成酒店的年度经营指标和工作任务。

2、 协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，不断改进服务质量

3、 深入一线运营部门，并搭建稳健的优质服务体系，不断提升酒店品牌影响力。

4、负责审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则，并督导这些计划的实施。

5、开展调查研究，分析酒店经营管理情况，随时收集同行业和市场信息，制订客源市场的开发计划，为总经理的决策当参谋。

6、督导各部门制订完成月度、季度、年度的工作计划、营销目标等。

7、负责所分管模块人才培养、专业沉淀与分享，打造学习型团队。

8、协助总经理协调酒店各部门之间的关系。

9、完成总经理交办的其他任务。

任职资格：

1、形象气质佳，良好的职业操守，大专及以上学历，酒店管理或旅游管理专业优先；

2、30－45周岁以内，10年以上高星级酒店从业经验，至少3年以上的同等岗位管理经验；

3、熟悉高星级酒店行业发展现状及市场策划，具备敏锐的洞察力及分析能力；

4、具有广阔的人脉关系，客户、媒体资源丰富，通晓各种推广方式及渠道；

5、进取、创新、坦诚、敬业、责任心强，具有较强的领导力及团队合作精神。

工作地点：融水民族大道182号

（三）、星程酒店总经理（桂林）

岗位描述

1、负责华住酒店集团旗下星程酒店品牌门店的整体经营管理工作

任职资格

1、热爱酒店行业，年龄25-35岁，男女不限，外向、热情、充满激情、善于把握年轻人的潮流、时尚；

2、大专及以上学历，酒店管理相关专业优先；

3、品牌连锁酒店高级值班经理/店助/运营经理一年及以上工作经验；

4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体经营管理、具有开业筹备经验者为佳；

5、兼具较强的独立工作能力和团队精神、善于协调内部及外部关系；

6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压；

温馨提示：欢迎大家进入我们公司的网站，应聘热招的岗位，并直接在线填写简历申请职位。

其他要求

年龄要求：25-40岁

工作地点：虹桥路2266号

（四）、公司总经理

招聘人数：1人

岗位职责：

1、全面负责公司整体运营、市场发展，落实年度财务预算，向各部门中心下达年度工作指标；

2、负责实现酒管公司的营业收入指标和利润指标；

3、负责制定各部门中心的经营预算和决算，提出更新改造和投资决策；

4、把控酒店品牌产品标准、运营特色、造价标准、品牌推广、物资标准、设计标准、市场的定位等；

5、负责维护当地各种关系为酒店管理公司的发展创造良好的内、外部工作环境；

6、建立酒店管理公司运行机构机制，制定、组织实施并监督执行酒店管理公司各项制度及工作流程、健全酒店管理企业管理体系；

7、策划新建酒店选址、酒店风格方案的工作；

8、对外融资渠道、战略合作企业等拓展，投资合作大客户对接。

任职要求：

1、30-45岁，大专及以上学历，酒店管理及相关专业：

2、8年以上酒店高级管理运营工作；

3、具有酒店集团化管理经验，熟悉酒店运营管理，有国内、国际连锁酒店集团管理工作优先；

4、具有高度的战略思维及全局管理能力；

5、具有较强的品牌意识及体系搭建能力；

6、有强烈的创业精神及事业心

其他要求

国际联号工作经验：优先

国内管理公司经验：优先

年龄要求：30-45岁

计算机能力：熟练

工作地点：广西省柳州市柳石路50号(新兴工业园入口处)

三、高管年薪制怎么发工资

年薪不是一年一次性发，年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放，绩效部分每年考核后按业绩发放(一般没人能拿完)，保证金一般是给你存起来暂时不发给你，等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和审计，没什么问题就发给你，有问题就扣钱，或者你今年没有完成任务，绩效年薪部分扣完了都不能抵消你的过失，那么就从保证金里面扣，扣完为止。

年薪制一般适用于高管，一般公司的做法是平时以月薪形式发放一部分，其余部分在年底发放。比如某位总监一年100万元，其中他每月固定薪水是5万，一年内发了60万，其余的40万在年底以分红，奖金之类的形式发放。

其实呢，高管这个职位基本上都是公司的“老人”，要么就是能力特别突出的人。因此，他们的工资待遇都是非常高的。好了，今天就给大家介绍到这吧。如果你想找到一份自己心仪并且收入稳定的工作，欢迎登陆桂聘网哦。