广西事业单位副科级工资待遇

也许，对于很多人来说还不太了解事业单位人员与公务员的差别，那么，今天我们就来简单的给大家介绍一下吧。其实，事业单位人员与公务员都与国家政府相挂钩。事业单位是国家政府的一个公益性单位，而公务员是隶属于国家政府机关，行使国家机关部门的权利，所以每个公务员多多少少都会拥有一定的执法权。在薪资水平上，二者都享有国家的各种政策和福利补贴，公务员的收入比事业单位人员更稳定些。而事业单位人员的薪资与自己的岗位职称密切相关。那么，广西事业单位工资标准是多少呢？接下来，我们就来详细的了解一下吧。

一、广西事业单位副科级工资待遇

以广西防城港为例，防城港市直事业单位的副科级干部（其实是职称为初级），工资是参公全额拨款，工资是3000左右，但要扣除一些公积金、医保之类的，领到手2500到2700，这要看扣多少，（公积金扣得越多越好，但各个单位似乎不太一样）。

公务员都是行政编制，主要工资组成为职务工资和级别工资及其他津贴，实行阳光工资后，在行政单位有实职的、级别高的人工资才高，也就是带“长”的。

一般按正常来说，一个新人至少要4年以上才有可能被评为副科级。副科级与科员级的月工资其实也就差个三五百。但阳光工资前的差别可能不到100。

事业编制比较划算，工资可以分两种，一种是走职称的，初级职称（助理工程师）相当于副科级待遇，通过当地人事部门考试和评定，再由单位聘任。一种是管理人员，晋升类似于行政的级别。

除了本身的工资外，有没有其他收入还要看单位的效益。会有一些隐性的收入，比如公积金、奖金、过年过节时发的钱物等。有些单位可能会很多的。

防城港是一个新兴城市，尤其是这几年都在不断发展，企沙作为一个新的工业开发区，以后的发展前景很好。目前在那边引进有火力发电厂、核电站等大的项目，还有以后武钢的落户，可想财政收入必然会不断增长。

当然啦，还不能跟东部的发达地区相比，防城港也还算刚刚起步，目前受金融风暴大气候的影响，发展不可能突飞猛进。但还是很有前途的。

工资3000左右不算高，但你来到这么一个地方，经过努力见证成长，会很有成就感的，生活也会越来越好。

二、2020广西县级事业单位工资待遇

每个人都希望可以找到一份稳定轻松的工作，也不枉读了一次大学。但往往事与愿违，经历了无数次面试之后才发现，自己的能力还不足以驾驭一份不错的工作。因此很多人转变了最初的想法，于是转身去考公务员或者事业编，因为这两个行业都是比较稳定的工作，而且福利待遇也不错。

事业单位是公务员吗?

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。

公务员是国家机关工作人员，普遍都有国家执法权利，而且都是行使国家权利的部门。

根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位 ，目前还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

事业单位工作人员基本工资标准调整

从 2018 年 7 月 1 日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。 调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月 1390 元至 4850 元分别提高到每月 1510 元至 6010 元，管理人员由现行的每 月 1390 元至 4770 元分别提高到每月 1510 元至 5910 元，工人由现 行的每月 1360 元至 2010 元分别提高到每月 1480 元至 2250 元;薪 级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月 215 元至 6355 元分别提高到每月 260 元至 7204 元，工人由现行的每月 185 元至 2047 元分别提高到每月 225 元至 2232 元。

三、事业单位人员工资标准

（一）、基本工资

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

2017年事业单位专业技术人员基本工资标准表(单位：元/月）

事业单位工资大部分占比为薪级工资，参照2006年工资改革定级，与职务级别、任职年限有直接关系，即纵坐标为职务，横坐标为任职年限，其交叉数就是薪级级别，此后每年年终考核合格调整一级。新进人员，按照职务直接定级。意思就是说，刚入编的小伙伴到手工资由自身选择的岗位而定，基本上不实现同工同酬的可能。

（二）、津贴

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

（三）、补贴

1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。 对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)

（四）、奖金

主要看单位盈利情况，好的单位奖金会很高，如果一般甚至亏损的那就没奖金了。

事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，其各地各县区因为经济发展的不同，事业单位的工资也不相同。

无论是事业单位人员还是公务员，比起其他行业，他们享受到了更多的国家给予的福利津贴，而且他们的收入更加的稳定些。如果你想要升职加薪的话，提升自己的职称是唯一的途径。好了，如果你还想了解更多有关公务员和事业单位人员的问题，欢迎登陆桂聘网哦。