南宁市事业单位薪资 南宁事业单位人员工资基本工资

说起找工作，相信大部分人都会想要找一份事业单位的工作吧！虽然现在可供我们选择的工作有很多，但事业单位的工作依然是很受欢迎的。去事业单位的好处有很多，稳定、带薪休假、福利好……这些好处是很多私企没有的。但是事业单位并不是谁都能进的，现在很多事业单位都是通过内部推荐的方法来招聘新人，想要到这些单位工作还是有一定的难度的。在南宁的话，也有很多事业单位，如果能到这些事业单位工作的话，是一个很不错的选择。那么，下面就来看看南宁事业单位工资怎么样吧！

一、南宁市事业单位薪资

事业单位目前种类很多，参公，一类（全供），二类（差额），自收自支。待遇也参差不齐。另外，待遇还和你所在地区的经济状况有很大的关系（是很大，尤其是自收自支类）。南宁应该属于沿海省份弱二线城市，省会待遇应该还好。自收自支类事业单位和所在单位的经营状况密切相关，收入肯定没有一类稳定，单位如果是长期经营状况不错的话，收入应该可以。

二、南宁事业单位人员工资基本工资

1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

3.绩效工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对南宁事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。南宁事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、广西事业单位基本工资标准规定

自2018年6月份广西各级全面正式启动调标增资兑现实施工作以来，截至6月30日，自治区本级、14个市和109个县（市、区）机关事业单位基本工资调标增资顺利兑现，并由单位同步代扣个人养老保险缴费，工作进度位居全国前列。

机关事业单位主要调整级别工资。调标增资不是简单的加工资，而是为了优化工资结构，缓解基本工资占比过小、津贴补贴占比过大的突出问题，同时进一步体现向基层一线倾斜的工资政策。

据介绍，根据广西制定的工作方案，调整分为几块内容。

一是调整基本工资标准，公务员增加的基本工资主要由调整级别工资标准实现，进一步体现向职务低、工作年限长的公务员倾斜。

二是将一部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资比重；规范津贴补贴纳入基本工资时，全国统一纳入标准，总的原则是高职务的多纳入、低职务的少纳入，尽可能保持规范津贴补贴的关系相对合理。

同时，为了保持事业单位与机关工资政策的连续性和基本工资标准的平衡，事业单位工作人员基本工资增资幅度与机关相同，并同步同幅度将绩效工资纳入基本工资。

看完这篇文章后，相信大家南宁市事业单位的薪资待遇都都有了一定的了解了。南宁有很多事业单位，这些事业单位的福利待遇都是很不错的，如果能到南宁的事业单位工作，是一个很不错的选择，大家可以去应聘看看噢！