南宁富士康要扣社保吗 南宁社保缴费比例

说到富士康，大家应该对这家企业都有所耳闻吧？富士康是一家高新科技企业，是全球最大的电子产品代工厂，做的是国际上尖端的电子品牌。作为一家老牌大型科技企业，富士康的产品做得十分优秀，同时，富士康的员工待遇也是很不错的，各项补贴规定也十分的完善。最近小编就发现很多人咨询南宁富士康要扣社保吗？那么下面小编就来为大家介绍一下南宁富士康社保的问题，以及南宁市社保缴费比例，如果你也对这些内容感兴趣的话，就来看看下面这篇文章吧！

一、南宁富士康要扣社保吗

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。其主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

作为用人单位，富士康的社保个人缴费金额应与其他用人单位一致，个人缴费金额＝缴费基数*缴费比例。其中，缴费基数为当事人上一年度月均收入结合当地本年度上下限确定。个人缴费比例合计10.5％，其中养老8％、医疗2％、失业0.5％。因每个人上一年度月均收入不一样，其缴费基数、缴费金额就会有差异，所以没有办法一概而论。

二、南宁社保缴费比例

根据《南宁市人民政府办公厅关于印发南宁市贯彻落实进一步减轻企业税费负担若干措施实施方案的通知》(南府办函〔2018〕272号)文件精神，市人社局将阶段性调整五险缴费比例。

（一）基本养老保险：

单位缴纳19% ，个人缴纳8%;

（二）基本医疗保险：

企业单位：单位缴纳6% ，个人缴纳2%;

机关事业单位：单位缴纳8%, 个人缴纳2% ;

（三）失业保险:

单位缴纳0.5% ,个人缴纳0.5%;

（四）生育保险:

企业单位：单位缴纳1.3%，个人不缴纳

机关事业单位：单位缴纳0.65%，个人不缴纳;

（五）工伤保险：

按《工伤保险行业风险分类表》中的行业分类，分为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%八个档次，由用人单位缴纳，个人不需缴纳。

三、南宁社保缴费基数怎么构成

（一）企业、机关事业单位编外在职人员按本人2019年度月平均工资收入作为缴费基数（按国家统计局工资统计口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等）。

（二）机关单位（含参公管理的单位）编制内工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资，国家统一的津贴补贴（艰苦边远地区津贴、西藏特贴、特区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、自治区统一规范后的津贴补贴（地区附加津贴）、年终一次性奖金、年终绩效考评奖。

（三）事业单位编制内工作人员的个人年工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（艰苦边远地区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、自治区统一规范后的绩效工资；

（四）退休人员的基本医疗保险基数按本人2019年月平均养老金计算。

（五）单位社会保险缴费基数等于全部在职参保人员本人的缴费基数之和。

好了，以上就是小编为大家介绍的关于南宁富士康社保以及其他的一些相关内容，希望能够大家有所帮助。我们在进入一家企业的时候，不仅要观察的工资水平等信息怎么样，同时也要看看关于社保的规定如何，因为社保对我们可是十分重要的呢。