广西2021年最低工资标准上调 广西事业单位薪资调整

众所周知，2020年是我国全面奔向小康社会的起始年，所以我国整体发展道路以及发展方向都会有小幅度的调整，而且在我国各项政策或标准即将迎来调整。比如说，在广西首先迎来的就是各个地区最低工资标准的调整。众所周知，最低工资是为了保障劳动者基本生活。所以此次广西最低工资标准的调整，从侧面也反映了广西人民生活水平的提高，同时也说明广西的社会经济发展在稳步前进中。那么，2020广西平均工资标准怎么样呢？接下来，我们就来进行相关的了解吧。

一、广西2021年最低工资标准上调

最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度, 也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。

2021年广西最新最低工资暂未公布，以下是往年最新最低工资标准，仅供参考。

我区日前下发《通知》对职工最低工资标准进行调整，新标准自2020年3月1日起执行。

《通知》明确，调整后的最低工资标准分为三类：一类标准适用南宁、柳州、桂林、梧州、北海、防城港、钦州等市的市区以及东兴市，二类标准适用贵港、玉林、百色、贺州、河池、来宾、崇左等市的市区，三类标准适用各县、自治县以及除东兴市外的各县级市。月最低工资标准也相应地由此前的1680元、1450元、1300元分别上调至1810元、1580元、1430元；非全日制小时最低工资标准也由原来的16元、14元、12.5元分别调整至17.5元、15.3元、14元。

据悉，此次调整适用于我区行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

二、广西事业单位薪资调整

从2011年开始，事业单位不断改革推进，不知不觉间已经走过了10个年头，按照原定计划，2020年将成为事业单位改革的收官之年，从今年以后，事业单位将会以一个全新的管理体系和运营方式出现在大家的面前。

说到事业单位改革，其最主要的根本实质就是将原来的公共服务由国家提供转变为由社会提供，改革的目的在于激发事业单位活力，提高公共服务的质量和效率，提高服务意识，实现公共服务均等化。作为公共服务的性质存在，将办事流程精简化，提高办事效率。

那么，事业单位改革完成，那编外人员该如何就业？对编外人员会有怎样的影响呢？

编外人员的安置原则有三：

其一：编外人员聘用部门是安置工作的责任主体单位

也就是说“谁聘用，谁负责”的处理原则，对编外人员和人事劳动管理做清理，原单位负责招聘，那么原单位也要承担责任，如果合并到新单位，可能会被清退 处理。

其二：对不再留用的编外人员依据有关法律法规终止

编外人员是签有劳务派遣的合同工，如果被清退也不会强制解除合同更不会暴力开除，有关部门会相应按照要求妥善处置，按照劳动合同或者是劳务派遣合同，补偿编外人员经济损失，对清退未再就业人员进行失业登记办理，由当地机构提供相关就业指导。

其三：严格控制数量

各部门严格控制编外人员数量，对于编外人员较多的单位，会作为有限处理对象。

但是，编外人员不会全部被清退，根据事业单位改革文件可以看出，可以根据事业单位情况和工作需求，会择优留用一部分编外人员，如果单位有变更也会相应变更合同手续等。

所以，在改革的整体中可以看出未来不论是编制还是非编都是要靠自己的专业能力，只有专业能力的提升，才能获得重视和提拔，可能最后也会取消编制内和编制外的说法。

三、广西低保标准调整

可能在很多人的眼里，低保主要就是针对农村居民的，但其实在我国最先开始的低保针对的却是城镇居民。当然，此时要符合了规定的条件，那么才能享受低保待遇。

根据《中华人民共和国婚姻法》  规定：“父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务”。构成上述关系的赡养、抚养义务人，应依法承担赡养或抚养责任，若被赡养人或抚养人家庭人均月收入低于最低生活保障线时，赡养或抚养义务人应承担的赡养或抚养费按以下方法计算：

赡养费的计算。首先计算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障线时，视为该子女无力向父母提供赡养费。子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时，超出部分，二个子女以内的按50%计算赡养费;三个子女以上的按40%计算赡养费。应付的赡养费除以被赡养人数得出付给每个被赡养人的赡养费。

通过阅读这篇文章，希望大家对广西最低工资标准调整有最新的解读，如果大家还有什么疑虑或者是问题的话，欢迎登陆桂聘网咨询哦。除此之外，桂聘网还是一个找工作的网站，如果你想找到一份心仪的工作的话，也可以登陆桂聘网哦。