柳州供电局工作年薪有多少 年薪制的好处

供电局是每一个城市都会有的供电企业，它们的存在是极具重大意义的，它们负责着电力的顺利运输，承担着家家户户的用电需求。自打以前有电这种能源出现之后，人们在生活的方方面面都在不断地改进并使用电力。发展到至今，电力的重要性已不言而喻了。手机若是没有了电，会令很多人寸步难行，可见电的重要程度。大家知道柳州这个城市吗？是否好奇柳州供电局待遇如何呢？接下来，我们来看看柳州供电局工作年薪有多少和年薪制的好处的内容吧。

一、柳州供电局工作年薪有多少

柳州供电局成立于1965年，是南方电网广西电网公司所属大型一档供电企业。所辖柳州电网是西电东送的重要通道及南方电网的重要支撑电网，担负着柳州市四区六县的供电任务。 2001年，顺利通过ISO9001：2000质量管理体系现场审核，是在全国供电企业中，第一家通过转换审核的企业。

平均月工资在8023元左右，年薪算下来待遇是很好的。

柳州供电局先后被授予“全国模范职工之家”、“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”、“全国设备质量管理先进单位”、“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国‘五五’普法先进单位”、“全国学习型先进班组”、“广西五一劳动奖状”、“自治区厂务公开先进单位”、“自治区巾帼文明岗”、全区安全生产月活动先进单位、广州亚运会亚残运会保供电工作先进集体、广西电网公司教育培训与人才评价工作先进单位、“建电网，促发展”劳动竞赛先进单位三等奖、柳州市安全生产工作优秀单位、柳州市和自治区首批“诚信文明行业”、柳州市争创全国文明城市工作先进单位、柳州市和自治区“学习型组织标兵单位”、柳州市“安全生产绩效五星级企业”和“安全培训示范企业”等多项荣誉称号。

小编给大家推荐了一些关于供电局的高薪工作，大家可以参考一下哦。

二、年薪制的好处

“年薪制”的优点主要表现在:

1.年薪结构中含有较大的风险收入,有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度,使经营者凭多种要素广泛深入地参与企业剩余收益分配,使经营者的实际贡献直接反映于当期各类年薪收入的浮动之中,并进一步影响其应得的长期收入。

2.年薪制可以为广泛实施股权激励创造基础条件,企业既可以方便地把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式,又可以组合多种股权激励形式;把经营者报酬与资产所有者利益和企业发展前景紧密结合起来。

3.高薪养廉。高薪不仅能对企业家产生激励,同时也对抑制“管理腐败”行为起了积极的预防作用。高薪本身构成了“管理腐败”的机会成本。所以,通过实行企业家年薪制可以使企业家取得较满意的收入,从而在一定程度上削弱了通过管理腐败来损害企业利益行为。

“年薪制”的缺陷主要表现在:

1.年薪制无法调动经营者的长期行为。公司高级管理人员时常需要独立地就公司的经营管理以及未来发展战略等问题进行决策,诸如公司购并、公司重组及重大长期投资等。这些重大决定给公司带来的影响是长期的。但在执行计划的当年,公司财务记录大多是执行计划的费用,计划带来的收益可能很少或者为零。那么处于对个人利益的考虑,高级管理人员可能倾向于放弃那些有利于公司长期发展的计划。

2.年薪制只考虑了企业的年度收益,在信息不对称的情况下,会导致企业家行为短期化在缺乏动力激励的情况下,企业家也可能通过其他渠道获取收入,通过各种途径“寻租”。

三、年薪如何发放

年薪不是一年一次性发，年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放，绩效部分每年考核后按业绩发放(一般没人能拿完)，保证金一般是给你存起来暂时不发给你，等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和审计，没什么问题就发给你，有问题就扣钱，或者你今年没有完成任务，绩效年薪部分扣完了都不能抵消你的过失，那么就从保证金里面扣，扣完为止。

好啦，以上就是“柳州供电局工作年薪有多少  年薪制的好处”的全部内容了，希望对大家有用处呀。电，是生活中重要的能源。随着智能化时代的快速发展，智能工具的使用程度越来越高，人们对电的依赖性也越来越大了。