招商银行南宁分行信用卡部待遇

现在利用银行来做投资的人也很多，投入银行里面的资金也会有更大的流动性。当然了，如果说到银行的话，许多朋友，可能都会羡慕在银行里面工作的人，觉得他们这一个行业的工资待遇很好，不过实际情况到底如何呢？有朋友想要了解相关的信息吗？那别着急，现在就跟着小编的步伐一起来看一下招商银行南宁分行信用卡部的待遇怎么样？看看南宁招商银行待遇怎么样啊？所以想要了解相关信息朋友，我们现在就往下来看看详细的内容。

一、招商银行南宁分行信用卡部待遇

招商银行信用卡中心工资待遇，根据网友分享统计，招商银行信用卡中心平均工资为8216元/月，其中26%的工资收入位于区间6000-8000元/月，23%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，招商银行信用卡中心年终奖平均23500元。 招商银行信用卡中心员工分享说：工资随着行级的提高而提高，而且每个月有绩效奖金，如果是老员工基本工资差不多就一万，绩效奖金高的时候也有一万多。

二、招商银行信用卡中心工作怎么样

招商银行信用卡部的工作岗位是比较好的，通常其晋升机制也是比较完善的。具体如下：

1、招商银行信用卡部柜员：

（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为支行的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。

（2）转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。

2、招商银行信用卡部客户经理：

（1）一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理。

（2）竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。

（3）向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。

三、在信用卡中心上班好吗

首先，并不是信用卡中心的工作都是办卡的。另外的，招行卡中心属于招行直属，但是编制各个科室不同，客服岗是正式行编，风管部分行编。单位内部工作氛围还不错，辛苦点，但待遇福利还行，关于伪控岗不了解太多，招行是典型的多劳多得，业绩好什么都好，看你个人能力吧。在招行工作和招行信用卡中心工作有很大区别。招行信用卡中心工作特指在信用卡中心工作；而招行工作可以是招行的各个部门工作，不光是信用卡中心。

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