南宁区医院护士的薪资是多少钱 一般护士的工资是多少

除了教师等一些职业之外，医护人员在我国的社会地位也是非常高的，由于很多医院都是身穿白色衣服，所以人们都亲切的称之为白衣天使。而且从古至今，医护人员一直都受到人们的尊崇，因为很多医术高超的医生都是可以挽救病人的生命，尤其是在古代。再比如在现代，去年湖北发生的新冠疫情，如果没有全国各地的医护人员不惧危险奔赴湖北，那么我国的疫情控制也不会取得如此大的成果。除了社会地位比较高之外，医护人员的薪资待遇也是不错的。那么，南宁护士薪资待遇怎么样？

一、南宁区医院护士的薪资是多少钱

南宁做护士工作平均年薪6.612万元，最高24万-36万

2K-3K最低工资（月） 

一个月工资多少钱

5510元/月

平均工资20K-30K

南宁护士 一个月月薪收入怎么样

不同工作经验的待遇水平

其中应届生工资￥4650，1-3年工资￥4530，3-5年工资￥6380，5-10年工资￥8210，10年以上工资￥7000

2010年工资￥1433，2011年工资￥2374，2012年工资￥2272，2013年工资￥2444，2014年工资￥2768，2015年工资￥2884，2016年工资￥3209，2017年工资￥3802，2018年工资￥4122，2019年工资￥5510

南宁护士年薪多少

年收入最低挣2.4万-3.6万，一般年薪是6.612万，最高年薪24万-36万

南宁护士工资待遇水平范围

工资标准范围工资占比率

2K-3K：8.8%

3K-4.5K：29%

4.5K-6K：22.2%

6K-8K：12.9%

8K-10K：5.1%

10K-15K：5.3%

20K-30K：7.1%

说明：上述工资待遇表中的“K”表示“千”，分析南宁396份护士的工资收入样本

二、一般护士的工资是多少

一般护士的工资分为三种情况，一种是实习护士，工资较低1000元左右，另一种是转正护士，工资普遍在5000左右，除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余的。

护士津贴10％国家规定文件凡在病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、体检中心、护理外勤队、助产士、主管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护士。

上述均属于享受10％津贴岗位的范围，除上述护理岗位外，在其他科室聘为护士职务的人员，不列入执行范围。

扩展资料：

其他享受10％补贴的护士：

从事护理工作不满20年的护士，调离护士工作岗位后，10％护士津贴的部分不再享受，并执行新工作岗位的工资标准。从事护理工作满20年及以上的护士，因工作需要，经医院批准调离护理岗位后，在我院从事其他工作者，享受10％护士津贴的部分。

凡是本人要求调离护理岗位的，经医院同意调离护理工作岗位者，即使从事护理工作满20年，也一律从调离后第2个月起停发10％护士津贴部分。调入人员在原单位工龄满20年，调入我院未从事护理工作的不得享受10％护士津贴。现不在规定范围内的护理人员，在本院从事护理工作不满20年的，取消10％护士津贴。

三、护士分为哪几种

护士级别划分（从低到高）：

护士、护师、主管护师、副主任护师、主任护师。

各等级要求：

1、护士

受过中等护理专业教育，熟练掌握基础护理和一般专科护理知识和技能，并具有一定卫生预防工作能力的中级卫生人员。主要在医院和其他医疗预防机构内担任各种护理工作，配合医师执行治疗并进行护理，或负责地段内的一般医疗处理和卫生防疫等工作。

2、护师

相当于大专水平的护理人员。一般为护理专科、本科毕业或中专毕业5年以上经过培养提高达到上述水平者。在病房（科室）护士长领导下和本科主管护师指导下，参加病房临床护理工作，指导护士进行业务技术操作，能带领护士完成护理难度较大、新业务、新技术的临床实践；承担中专护理教学，带教护生实习，参加本科室的科研工作，撰写科研论文和工作总结。

3、主管护师

护理人员的中级技术职称。在护理部主任或科护士长的领导下进行检查督促工作，解决本科护理业务疑难问题，配合科护士长组织本科护师、护士进行业务学习，编写教材，负责讲课，协助组织大专及中专护生的临床实习，协助科护士长制订本科的科研计划并指导本科护师、护士开展科研工作

4、副主任护师

护理人员的副高级技术职称。应具有护理本科水平，并有丰富的临床实践经验和科研成果，进行护理理论、技术及科研和教学工作，负有提高护理质量，发展护理学科的任务。组织主管护师、护师、进修护师的业务学习，拟定教学计划、编写教材、负责讲授，承担不同层次护理本科和专科学生的临床实习教学；善于总结护理经验，能撰写护理论著和译文；协助护理部主任加强对全院护理工作的领导。

5、主任护

护理人员的高级技术职称。其职责及要求基本同主任护师。

工作内容：

1、执行基础、专科护理常规、护理技术操作规程及相关规章制度。有娴熟的护理操作护理技术操作，做到稳、准、轻、快、敏捷。操作时不能强迫、恐吓，以消除病人恐惧感，保持愉快的情绪，能使病人积极配合治疗，收到良好的治疗效果。

2、协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作。对病人要有高度的同情心，体贴爱护、主动热情，表情亲切，说话温和，工作耐心细致，有问必答，绝不与病人争吵。

3、执行口服、注射、其它途径给药治疗及采集检验标本；注意巡视、观察病情及输液情况，发现异常及时报告医生；协助新入、手术、急、危重病人的处理；负责备血、取血，护送危重病人外出检查。

4、经常性地深入病房和病人交流，以获得有关病人病情的信息，了解病人的疑虑，及时解决病人存在的问题，向家属和病人解释病症的原因、治疗原则、注意事项并进行饮食生活指导、健康教育指导。

5、加强基础和业务知识的学习，重点学习本科室的相关知识，比如，本科常见病的发病原因、病理、生理机制，治疗、预防护理，多看本科室每个病人的病历、治疗经过、疗效及各项化验指标，对本科室每个病人的病情用药治疗了如指掌，在进行治疗护理查对时，做到心中有数。一旦出错，能早期发现，准确判断。

6、负责医疗文件和物品管理，做好物品清点交接。工作结束后，做好清洁卫生及次日工作的预先准备，保持工作环境的整洁、美观。及时汇报、反映患者对医院服务的意见及要求，并做好记录。

医护人员的薪资待遇除了与地区的社会经济发展水平有很大的联系之外，它也与医护人员的职称有关，尤其是医生。职称越高，说明你的经验以及相关知识就越丰富，从侧面也说明了你的医术也很高明。所以说，想要有一个高的工资水平，提升职称等级是关键。