疫情期间能要求加薪吗？

“老板，我要加薪！”

这大概是不少职场人每天想说却又没说的话，不少小伙伴本来打算过完年趁老板高兴，就开口提加薪的事，谁知却遇上了疫情。

突如其来的疫情，直接改变了企业的发展步伐，也打乱了绝大多数人的计划，老板年前提到的年终奖、加薪，因为延迟复工，至今没有兑现，也没有提到此事的迹象。原因想必大家都心知肚明，公司没有降薪裁员等操作，就已经很不错了，可是难道就要一直这样等下去吗？这个时候到底能不能向老板提加薪呢？

还能提加薪吗？首先我们要知道的是，今时不同往日，也许年底的时候老板意气风发，痛快许下奖金和涨薪，但春节的疫情让这些老板纷纷选择了沉默。

 这种特殊时期，要想让老板再多掏钱出来，客观上来讲是很有难度的。

 那是不是意味着员工只能当鸵鸟，耐心等待疫情过去、老板主动提加薪的那天？

 倒也并非如此。

 疫情期间是否可以提加薪，首先要判断公司的经济情况。

 企业负责人很清楚公司的经济效益情况以及之前给员工的允诺，成本和留人是个两难的选择，这时候要看看工资、年终奖发放是否及时。

 如果发放及时，可以缓缓，再等等一个月，时机恰当可以提；若发放不及时，可能是资金链出现问题，这时候不要提，会让双方难堪。

其次，可以先跟公司HR了解下情况。

 HR比较了解员工的工作状态、心理状态和需求，会在招人和留人之间做成本比对，时机恰当的时候会跟老板提薪资的事情。

 而且如果HR间接接收到你可能会跳槽的信号，在和领导综合判断后觉得你这个人值得留的时候，一般会有进一步进展。

什么时候提加薪概率大？

向老板提加薪的要求，时机很重要。比如现在处于疫情期间，大多数公司的经济状况都不太好，这种时机下提加薪成功概率太低。

 但以下两种情况加薪的概率就要高一点：

 1. 有同事辞职

 当你所在的团队有人辞职的时候，按照正常的逻辑，老板在这个时候最担心员工会出现进一步的波动，甚至引发离职潮。

 如果你在这个时候提出要和团队同甘共苦，并主动要求承担前同事的部分职责时，老板会感觉得到你的诚意，再配上合情合理的涨薪要求，被批准的概率就会大大提高了。

 2. 企业经济效益很好

 当企业经济效益还不错的时候，意味着公司的经济压力不大，老板在成本方面顾及的点会比较少，也更加愿意拿出涨薪预算。

 虽然在疫情的影响下，这样的企业很少，但并不是没有，比如新东方在疫情期间就给员工加薪了。

 具体怎么谈加薪？

和领导谈加薪是个技术活，不做准备就直接开谈的话，通常会有两种结果，要么老板同意，但心情不爽，于是给你安排更多工作；要么老板拒绝，你很不爽，愤然辞职。

所以说去和领导谈加薪一定要有技巧，找准时间，才会更有效。

那如何谈加薪会更有效呢？ 

1.选择恰当的时间，不要在领导很忙或者心情特别不好的时候去，去了就是自找没趣。

 2.其次，谈话过程中不要有威胁性话语，比如不给加薪我就辞职、或者其他带威胁性质的话语，对于威胁没有人愿意妥协。要记住你是去商量薪酬的，不是去找茬的。

 3.最后，不要在自己没有业绩的时候去谈，因为你缺乏一个说服老板给你加薪的正当理由，通常，在公司呆了多长时间并不算一个有效的涨薪理由。

你付出了想要得到回报，对于老板来说，同样也是如此的。老板更懂得用经济学的角度去考虑问题，涉及投资就会考虑回报。

所以，你想要从老板手中得到更多薪资，就一定要想清楚你可以为老板带来什么样的利益，并且这个利益还是要直观可见的。那老板加薪了会给他带来什么回报呢？

比如说：给你加薪了，能够让其他同事明白，只要努力工作，就会有所回报，进而提升大家的工作热情。或者是给你加薪了，你会更加死心塌地的为公司工作，提升工作的效率，创造更大的价值。

总之，现在并不是不能提加薪，但要看是否具备了加薪的条件，公司经济效益是否够好？自身是否有正当加薪理由？再辅以一定的谈判技巧，加薪还是有希望的。

当然，实在不行还有一招：上桂聘更新简历，找个更好的老板 ^!^