南宁海尔区域销售经理薪资 海尔公司怎么样

现在很多家里的家居都有了很高端的配置，例如我们大多数家庭里都有了冰箱、洗衣机、电视等等家用电器。当然啦，肯定是比以前的生活好很多，以前的生活就比如父母那辈的小时候，他们没有高清的电视看剧，没有洗衣机帮忙洗衣服，没有好材料的沙发。现在的我们家里这些东西基本会有了，而且这些制造不止一种品牌，大家都喜欢哪个品牌呢，很多南宁的朋友问南宁海尔区域的销售经理工资如何，下面就和小编一起来了解一下先关内容吧！

一、南宁海尔区域销售经理薪资

小编为大家整理了一些南宁海尔区域销售经理薪资信息，大家可以了解一下哦！

二、海尔公司怎么样

总部青岛崂山海尔路1号，产品设计，研发，推广，制造主要在青岛合肥    销售有各个省份的大工贸，最大的工贸是一定在北京或上海（再往南就不可能了，因为海尔在北方市场份额很大，南方相对较低）  工贸有电话中心，是信息枢纽，用户报修，产品团购，业务联系  工贸下属是技术主管，技术主管下面是维修中心，维修中心以产品大类和区域划分，县级市都有冰箱，洗衣机，彩电等常用家电的服务网点，吸尘器，微波炉不常用的小家电小县城一班不设立维修站    销售主要是入住各大卖场，苏宁国美大中百货大楼等等，再就是海尔专卖店，卖场直销员和专卖店经理统一有区域销售总监统一管理，至于海外市场的拓展海尔主要是先打开市场，在去建立工厂，就是先在当地出口销售，占据一定市场额后再去那里建立工厂，最典型的案例就是美国工业园的建立，这个是国际上典型的案例，被很大知名大学收录教学案例。

 这种经营模式是比较普遍的，以列入教学案例，像美的，奥克斯，等等国内制造业都是类似的经营模式，但海尔最为健全。

三、海尔销售代表待遇和发展如何

海尔刚组织完架构确实需求很大，而且像你说的那么容易进去是正常的，但是海尔和很多公司又不一样，能进去不代表能入职，能入职不代表能留下，能留下不代表能升迁，具体概括就是海尔是在工作中来给人定位的，面试的分数占比太少。在海尔公司流行的一句话“在海尔呆三年才算留下”，但是待遇相对占中上，具体要看业绩，海尔的业绩是干活干出来的，"关系"在这其中的占比太少，海尔的销售代表没有休息日，而且都很辛苦，这主要是海尔的管理模式有很强的“自治”功能，大家还都是自愿辛苦的。反过来讲海尔这种自治也能锻炼一个人，给一个人给了很大的自主创业的自由，这就是在海尔能收获什么的问题了。同时，海尔刚进去比较悲惨，比较迷茫，能“熬”出来收获还是很不错的，包括物质和能力，但“熬”是很关键的，这就是在海尔又流行的一句话“在海尔要把自己剩下”，为了剩下，就有很大的压力，所以你要是在海尔干的还可以的话，你的抗压能力就比较超长。还有一点，海尔的“变”，也就是创新，每天每个环节都在变，而且你绝对不要怀疑海尔推行一个新的流程的能力，绝对是“速战速决”，所以每个人都很忙，所以海尔里面全是年轻人，年龄稍微大点就跟不上。

海尔公司很大，但工作干的很细，细到比一个人所能看到的问题还小，还有就是海尔的文化是一些历练出来的，你要是能受到海尔的那种痛苦折磨，你的收获就会很大。证明你在海尔的机会还是挺好的，最后用海尔中国区一位市场总监的话，海尔=“受苦”。

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