崇左弹性工作制 弹性工作制管理办法

当下人们最常见的工作状态就是朝九晚五，早出晚归成了上班族们最普遍的工作状态。每天按时上下班，完成自己的工作，收工回家，这样近似于机械式的工作时间就是一种比较固定的工作制，也是绝大多数“打工人”的工作制。其实，除此之外，还有一些并不是按照我们上面所讲的这样的工作制，它们可以根据自己的工作性质甚至是自己的状态时间灵活安排，这样的工作制就是弹性的工作制，这恐怕也是很多人都羡慕的吧。今天我们就来走进广西崇左，不管在崇左工作好吗这一类话题，而是看看它的的弹性工作制。希望能够给一些朋友参考和帮助。还等什么，跟小编一起来看看吧。

一、崇左弹性工作制

崇左弹性工作制在疫情期间在市税务局得到了实施。

据崇左市税务局办公室主任李肖华介绍，为确保疫情防控和日常工作两不误，按照上级领导要求，崇左市税务局在保证正常工作开展的前提下，2月9日之前都实行弹性工作制。按照AB岗制度，全局27个科室各科室每天都保留一到两名工作人员值班，以确保各项工作能够正常开展。同时，税务局机关服务中心每日对办公大楼进行全面消毒，在电梯门口设置“一次性电梯专用纸”供乘坐电梯人员按电梯时使用，让所有工作人员以及前来办事的群众都能安心进楼。

目前正值新型冠状病毒感染肺炎疫情防控的关键期，又是2月份的纳税申报期。为加强疫情防控工作，又确保纳税人、缴费人办税缴费顺利，崇左市税务局积极拓展“非接触式”办税缴费服务，将2月份纳税申报期限延长至2月24日，同时，适当延长城乡居民基本医疗保险缴费业务办理时间，于2020年3月31日前缴纳当前居民基本医疗保险费的，可以从2020年1月起享受当年医保待遇。

二、弹性工作制管理办法

第一步：选择试点岗位和人员。在本案例中，因公司是研发&销售型公司，研发和营销人员数量较为庞大。在这两大类岗位序列中，肯定又可细分为很多具体的岗位序列。

因此，公司实施弹性工作制时，应挑选适合的一些岗位进行试点，避免大规模实施弹性工作制引起的管理混乱，等试点成熟后，可大范围推广。例如研发类和营销类岗位序列中的服务支持类员工，不宜采用弹性工作制。
　　
　　第二步：制定弹性工作制管理制度。实施弹性工作制必须要建立一套完善的制度作为保障。

在该制度中要明确规定弹性工作制的适用范围、不同类型弹性工作制的适用条件与对象、审批程序、相关部门职责及弹性工作制实施人员与其他部门和人员配合事项规定等等。

第三步：配备实施弹性工作的必备硬件。实施弹性工作制，公司的硬件必须要跟上，让员工感到不在公司办公和在公司办公没有任何区别。例如要为员工配备笔记本电脑、提供一定的通话补贴，并在公司安装视频会议设备、建立一套完整的oa流程等，以保证沟通能够顺利进行。

第四步：对管理人员进行必要的培训。实施弹性工作制后，员工与直线管理者可能无法面对面进行沟通，因此，这对管理者在在工作任务分配、工作任务指导与激励等方面的能力提出了更高的要求。

三、弹性工作好不好

优点：

弹性工作制比起传统的固定工作时间制度，有着很显著的优点。弹性工作制对企业或组织的优点主要体现在：

1、弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。

2、弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了42%，生产率增加了33%。对这种结果的解释是，弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是，员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。

3、弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出（例如，德国某公司采取该制度后，加班费减少了50%。

我们今天要讲的广西崇左的弹性工作制就到这儿了。你们听了是不是很羡慕这种工作制度呢。感兴趣的朋友可以自己去找一找这一类的工作试试哦，真的比传统的工作更舒服自在。如果大家还有什么想要了解的信息，欢迎上桂聘搜索。