广西公务员年薪是多少 广西事业单位

公务员是很多人眼中的铁饭碗，在体制内工作，早九晚五的工作时间，周末有两天的放假时间，福利好，干到退休后还有退休金领，听起来比很多“996”或是“007”的上班族要轻松很多，所以每年考公务员的人数总是爆满，公务员的工资也是很多人关心的问题，比如说柳州市公务员待遇和南宁市公务员待遇，在哪个城市的待遇会更好一些呢？同样是公务员，哪里更利于发展呢？今天小编整理了一些有关内容供大家参考。

一、广西公务员年薪是多少

广西公务员工资待遇按照近年来基本情况，概括如下：
（一）、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
（二）、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
（三）、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
（四）、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
（五）、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
（六）、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

二、广西事业单位

事业单位的笔试分为两个科目，综合应用能力和职业能力倾向测验，分值各150分，笔试满分为300分，面试满分为100分。广西事业单位的成绩计算方式如下，各地市有所区别，请选择所报考地市的成绩计算方式计算。

【南宁市事业单位考试】

总成绩=笔试总成绩(含照顾加分)×50%+面试成绩。

【柳州市事业单位考试】

少数民族报考人员加3分照顾分。照顾加分计入笔试总成绩。

报考岗位没有专业科目笔试要求的报考人员，笔试总成绩=(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩+照顾加分)÷3;报考岗位有专业科目笔试要求的报考人员，笔试总成绩=(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩+照顾加分)÷3+专业科目笔试成绩。

综合成绩=笔试总成绩+面试合格成绩

【玉林市事业单位考试】

笔试合格总成绩=《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》+照顾加分。

笔试面试总成绩=笔试总成绩(含照顾加分)+面试成绩

【百色市事业单位考试】

公共科目笔试总成绩为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》科目成绩之和

综合成绩=公共科目笔试总成绩+面试成绩(含实际操作能力测试)。

【贵港市事业单位考试】

笔试与面试合格成绩权重按5:5比例确定。总成绩=笔试成绩×(50%)+面试成绩×(50%)。笔试成绩=(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩+加分分数)÷2 。

【梧州市事业单位考试】

笔试成绩计算:笔试成绩=综合应用能力成绩+职业能力倾向测验成绩+照顾加分。

按笔试总成绩、面试成绩各50%权重计算考试总成绩。考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%;其中，笔试总成绩=(综合应用能力成绩+职业能力倾向测验成绩+加分)÷3;成绩计算四舍五入,保留到小数点后两位。

【钦州市事业单位考试】

总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%

【河池市事业单位考试】

笔试总成绩=职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩+少数民族照顾加分。

结构化面试成绩满分为100分，60分为合格;实际操作能力(专业)测试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩不合格的不得列为考核人选。

(1)采取结构化面试的岗位，面试总成绩=结构化面试成绩。

(2)采取结构化面试+实际操作能力(专业)测试的岗位，面试总成绩=结构化面试成绩×50%+实际操作能力(专业)测试成绩×50%。

综合成绩=笔试总成绩+面试总成绩

【来宾市事业单位考试】

笔试总成绩=职业能力倾向测验科目成绩+综合应用能力科目成绩+照顾加分。

总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩。

【崇左市事业单位考试】

笔试部分:总成绩为笔试成绩+面试成绩。

【北海市事业单位考试】

笔试总成绩为《职业能力倾向测验》成绩的50%分值和《综合应用能力》的50%分值的总和，即:笔试总成绩=《职业能力倾向测验》成绩×50%+《综合应用能力》成绩×50%。折算后笔试总成绩满分为150分。

综合成绩=笔试总成绩+面试成绩

【防城港市事业单位考试】

综合成绩=笔试合格成绩+面试合格成绩

【贺州市事业单位考试】

笔试总成绩=职业能力倾向测验+综合应用能力+照顾加分。

综合成绩的计算方式。

(1)不实行实际操作能力测试的岗位:综合成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%

(2)实行实际操作能力测试的岗位:综合成绩=笔试总成绩×30%+面试成绩×70%

三、公务员薪资水平

国家公务员的工资是不一样的，具体的要参考公务员的级别和工龄等决定的。不同的岗位也不尽相同。具体参考：国家公务员管理条例的如下内容。第十三章 工资保险福利第六十四条 国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。国家公务员实行职级工资制 国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。国家公务员按照国家规定享受地区津贴和其他津贴。第六十五条 国家公务员实行定期增资制度。凡在年度考核中被确认为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发放奖金。第六十六条 国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体一持平。第六十七条 国家根据国民经济的发展和生活费用价格指数的变动，有计划地提高国家公务员的工资标准，使国家公务员的实际工资水平不断提高。第六十八条 新录用人员在试用期间，发给试用期工资;试用期满正式任职后，根据确定职务和级别确定其工资。第六十九条 国家公务员按照国家规定享受保险和福利特遇。第七十条 除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加或者口减国家公务员的工资，也不得提高或者降低国家公务员的保险和福利待遇。

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