崇左人才引进待遇 崇左人才引进政策

由于我国的综合实力的增强以及社会经济发展的加快，国家相关政府部门也加大了对我国偏远地区，以及经济发展落后地区的重视程度。广西崇左就是这些众多地区之一。由于崇左的地理位置比较偏远，如果仅仅靠自身是难以在短时间内发展起来，所以，为了能够让崇左快速的发展起来，自治区政府就出台了人才引进政策。为了让大家能够积极踊跃的报名，自治区以及国家相关政府部门都对这些引进的人才提供了各种优惠政策。那么，广西崇左人才引进待遇怎么样呢？接下来，我们就来进行相关的了解吧。

一、崇左人才引进待遇

作为开展“南疆国门聚英才行动”的重要举措之一，位于中越边境的广西崇左将面向全国公开引进一批急需紧缺高层次专业人才，年薪可达１５万或更高。

崇左是中国通往东盟的门户和最便捷的陆路大通道，是中越“两廊一圈”和南宁—新加坡经济走廊的重要节点城市。

崇左市委组织部部务委员、市人才办主任赵昱智说，崇左市此次共拿出７个政府部门职位，涉及城建、经济、旅游等专业的高层次紧缺人才，采取不入编的方法，实行年薪制，标准为９万、１２万、１５万或更高。

此外，崇左还拿出３１个来自中粮屯河崇左糖业有限公司、崇左市壮族博物馆、崇左市旅游规划设计院等企事业单位的岗位，引进一批急需紧缺专业的学士、硕士和博士人才，除正常工资、福利和保险待遇外，给予８至１２万元不等的住房、安家补贴。

在本次人才引进中，崇左还将以调动、兼职、挂职、咨询服务、来崇创业等方式引进一批高层次人才，合作方式和待遇按照一人一策、一事一议、特事特办的原则具体洽谈，并妥善解决引进人才落户、配偶安置、子女入学等方面问题。

二、崇左人才引进政策

（一）、人才待遇

引进到市直事业单位的，除正常的工资、福利等待遇外，发放安家费补贴、生活补贴、租房补贴、购房补贴等。属博士研究生，发放安家费补贴12万元，每月发放生活补贴1200元；与用人单位签订5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申请购房补贴，补贴购房面积标准为120㎡，按50%补贴；签订10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，补贴补足至100%。属“985工程”重点院校（包括广西大学）硕士研究生、急需紧缺专业的非“985”硕士研究生，发放安家费补贴10万元，每月发放生活补贴750元；与用人单位签订5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申请购房补贴，补贴购房面积标准为100㎡，按50%补贴；签订10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，补贴补足至100%。

属急需紧缺专业的“985工程”重点院校（包括广西大学）应届本科毕业生，发放安家费补贴6万元，每月发放生活补贴650元；与用人单位签订5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申请购房补贴，补贴购房面积标准为100㎡，按50%补贴；签订10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，补贴补足至100%。用人单位另有自身人才政策的，按本单位人才政策执行。

引进到企业的人才，除正常薪资外，根据企业人才实绩，给予个人3-8万元不等的政府扶持资金，对人才缴纳的个人所得税留存在市、县部分的进行100%补贴。

聘任政府高层次专业工作人员待遇：年薪标准分别为9万元/年、12万元/年、15万元/年不等或更高的年薪。

（二）、人才扶持

对携带专利技术、创新创业项目或高新技术成果等到我市开发区、工业园区、科技创业园落户的创新团队或高层次创新型人才，由财政给予创业启动资金。建立各级创新平台的，给予10—30万元不等的奖励。人才创办企业可扶持20—300万元不等的担保贷款，并给予2年财政全额贴息。

（三）、人才服务

引进人才租赁崇左市人才公寓或企事业单位筹集的人才住房的，租金实行减免政策。除按规定享受公休假、探亲假外，每年再安排一次带薪休假，广西籍以外的10天，广西籍的5天，由用人单位按探亲假有关规定报销往返交通费。

（ 四）、人才培育

广西区内外重点院校有志于从事党政事业工作、品学兼优、有发展潜力且为崇左市急需紧缺专业的在校学生（本科生三年级、硕士研究生二年级、博士研究生一年级），可与我市签订“选苗育苗”青年人才培养计划。列入我市“选苗育苗”青年人才培养计划的青年人才，按本科、硕士、博士类别给予300、500、1000元/月不等的助学生活补贴，每年寒暑假组织青年人才到我市开展社会实践活动。

崇左市各县（市、区）人才引进政策，以各县人才办答复为准，咨询电话：

崇左市江州区委人才办：0771-7821797

崇左市天等县人才服务中心：0771-3526363

崇左市扶绥县人才服务中心：0771-7510959

崇左市大新县人才服务中心：0771-3628723

三、人才引进是什么编制

有正式编制的，事业单位人才引进和普通的事业考试招聘是一样的，二者都可以获取编制，但事业单位人才引进不用参加笔试。

近年来事业单位招聘考试竞争越来越大，很多人在笔试这关就折戟沉沙，因此很难上岸。但如果符合事业单位人才引进，不用参加考试，直接面试就可以达到所谓的“上岸”。

扩展资料：

事业单位人才引进和普通招聘区别：

1、概念不同

事业单位和公务员不同，要想成为一名国家公务员必须要经过国考、省考或者是选调生考试等；事业单位人才引进指进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。

2、要求不同

事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多。首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，这样大专学历就没戏。

由于地理环境以及位置的差异，我国各个地区的社会经济发展，以及社会生产力发展都是及其不平衡的。所以，为了平衡各地区的经济发展，国家才会出台人才引进计划，那么，为了让计划能够有效的实施，在薪资待遇方面肯定比其他行业高不少。