崇左市事业编待遇 事业单位九级管理岗工资怎么晋升

说到事业单位，大家会想到什么呢？是想到比较难进入遥不可及还是想到薪资待遇不错呢。其实呢事业单位也不一定要进去，有些事业单位确实薪资待遇不错，但是有些事业单位可能按时发不了工资，这就看你到底进入的是哪个事业单位了。现在很多大学生都是考公，毕竟工作确实稳定而且又体面，但是每个地方的事业单位工资又不太一样，还是得根据当地的工资水平来决定。好啦，接下来跟着小编一起去了解崇左市事业编待遇吧！大家要是还想了解其他地方的事业单位，例如广西崇左事业单位待遇，那就上桂聘网来看看吧！或者想找工作，那也可以上桂聘网看看噢！

一、崇左市事业编待遇

要想知道崇左市事业单位的工资具体有多少，首先你得知道崇左市事业单位工资构成，崇左市事业单位工资主要有四部分构成，即：基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资。

（一）基本工资

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

工资基本构成下，崇左市事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。

（二）绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。对崇左市事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。崇左市事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

（三）津贴补贴

1、艰苦边远地区津贴。主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况，每日零点几元起至十几元不等。例如：艰苦气象台站津贴，没人每天按照级别的不同，从1元到5元不等。

2、特殊岗位津贴补贴等。崇左市事业单位在特殊的岗位上也会与一定的补贴给与。例如：城市环境卫生工人岗位津贴每人每天3到5元不等。

二、事业单位九级管理岗工资怎么晋升

1、从管理九级提拔到八级。管理岗位一共有十个层级，从一到十级分别对应正部到办事员。管理九级对应的是科员，八级是副科，属于领导职务，能够晋升到八级就可以拿到副科领导职务的工资。按照干部选拔任用条例规定，副职晋升正职，需要在副职岗位上任满两年以上，下级正职晋升上级副职，需要在下级正职岗位上任满两年。也就是说，管理九级要晋升八级，必须在九级岗位上任满三年才能晋升。因此能不能升，还要取决于自身的任职条件，除此之外还要看有没有位子。八级职员在省市两级事业单位不算什么，符合条件基本上可以实现晋升。可在县区不一定，副科属于县区组织部管理的干部，晋升必须走组织考察程序，并经当地常委会研究同意后才能提拔，管理九级想升八级没有一定的助力几乎不可能做到。为什么县区很多管理岗位的人干一辈子就是个九级职员，原因即在此。所以能不能升，还要看你自身有没有实力。

2、从管理岗转专技岗拿职称工资。事业单位三种岗位符合条件可以相互转岗。由于管理岗职数有限晋升较难，而专技岗相对容易评聘上岗，很多人为了提高待遇往往会选择从管理岗转专技岗，先考初级再拿中级，三年后聘任到专技十级岗位，工资相当于副科水平，有岗位空缺可以晋升到八级或七级，相当于正科或略高于正科水平。有条件的还可以晋升副高，拿副处的工资待遇。而如果是在管理岗，省级单位不论，地市级以下事业单位的管理岗90%的人干一辈子都拿不到这个工资水平。在事业单位如果不是对权力特别看重，从事专技岗工资高又轻松，无疑是最好的选择。

3、按工龄每年晋升薪级工资。这属于自然晋升，不论在管理岗或是专技岗，工龄每满一年都会晋升一级，涨几十块钱，一直可以晋升到60多级。事业单位工资构成包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资，其他几种都有相应的规则晋升，只有薪级工资可以自然晋升。为什么说事业单位的人干得越久越有利，很大一部分原因与薪级工资有关。除此之外，全国机关事业单位基本上每两年都会进行一次基本工资的调整，每次调整涨300到500之间，扣除社保、公积金和职业年金后，到手收入没有增加那么多，但实际待遇是提高了，只不过以公积金、养老保险多扣多存的方式体现。2018年事业单位调整了一次，预料今年也会进行新一轮的调资，调整后按月份补齐。

三、事业单位分类

1、自主事业单位

又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

2、差额拨款事业单位

按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。

3、全额拨款事业单位

也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、疾病预防控制、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。

以上就是小编为大家介绍崇左市事业编待遇啦，待遇是不错的呢，而且一般事业单位都会有五险一金的，稳妥妥的铁饭碗！事业单位有很多家，大家可以选择自己感兴趣的事业单位去深入了解，不必执着于一家，可不要在一棵树上吊死，多去了解了解也是好的！祝愿大家能够进入自己想进入的事业单位！