崇左人才引进待遇怎么样 人才引进的事业编值得进吗

人才对于国家发展和城市发展有多么重要想必不用小编多说了吧，但是肯定还有很多小伙伴们不知道人才引进政策吧，其实我们所说中的人才引进就是因为工作需要，当地的单位录用一个外省的或者外市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业！这种人才引进政策可能需要投入大量的钱财，但是给当地可以带来巨大的收益。那么我们的广西崇左人才引进待遇如何呢？现在就让小编带着大家一起来看一看吧。

一、崇左人才引进待遇怎么样    

待遇:除正常的工资、福利等待遇外，发放安家费补贴、入企补贴、租房补贴、购房补贴等。属博士研究生，发放安家费补贴或入企补贴12万元;与用人单位签订5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申请购房补贴，补贴购房面积标准为120 m',按50%补贴;签订10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，补贴补足至100%。

属“985工程”重点院校(包括广西大学)硕士研究生、紧缺急需专业的非“985”硕士研究生，发放安家费补贴或入企补贴10万元，与用人单位签订5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申请购房补贴，补贴购房面积标准为100 m2,按50%补贴;签订10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，补贴补足至100%。属紧缺急需专业的“985工程”重点院校(包括广西大学)应届本科毕业生，发放安家费补贴或入企补贴6万元。

二、人才引进的事业编值得进吗

对于人才引进，应该客观地予以看待，既不因其是事业编而非行政编随意贬低、也不因其给个三瓜两枣的补贴盲目选择。

如果是一个普通一本生化材等天坑专业毕业的本科生，能有一个四线城市带编制的铁饭碗，估计做梦都能笑醒（事实上，稍微好一点地方的人才引进都要求研究生）；而对于清北复交这个级别的毕业生而言，即便人才引进给个30、50万的安家费，这部分人也不会优先考虑，想要前途去定向选调、想赚钱去互联网金融公司，不是吗？

所以说，人才引进好不好、值不值得去并没有一个固定的答案。在我看来，要做出选择必须充分考虑“个人价值度”与“工作价值度”间的匹配关系。

所谓“个人价值度”就是指，以你目前的家庭、学校、学历、专业、能力、情商等要综合要素所展现出的价值；所谓“工作价值度”就是指，这份工作带给你在薪资、发展、稳定、地位、舒适等综合要素所展现出的价值。总体来看，个人价值度总是与工作价值度相匹配的，驴找驴、虾找虾、乌龟找王八，C9高校毕业生总体的就业质量一定高于普通高校毕业生，因为前者的个人价值度更高。

三、待遇好的事业单位

1、国税局

为什么要把这个单位放在这么前面，不用说，这个单位的福利待遇好，为什么这么说呢?因为在公务员序列内，国税的工资是属于前几位的。

2、地税局

此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。

3、财政局

机关是行政编制。财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制。不过不影响福利待遇。

4、人事局

机关是行政编制，属于权利很大的单位。管理公务员序列、调配干部、评定技术职称、教育干部、军转分配、培训、人才交流、编制等等，权利太大了。也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。

5、民政局

机关是行政编制，转业前对此单位不太感兴趣，其实不然，此单位号称小财政局，实力雄厚。福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。不过下面有二级机构，如殡仪馆、军干所等单位。二级机构也属于事业单位。

人才引进政策不仅仅是崇左有，这是我国的一个政策，主要是鼓励各位小伙伴们去努力学习知识，提高自己的技能水平，因此是对本科和研究生毕业的大家比较友好，如果有满足条件的小伙伴，小编也支持大家去试一试的哦。好啦，下期不见不散。