南宁事业单位薪资待遇 南宁事业单位好考吗

你是不是还在纠结就业方向、你是不是还在考虑考公考研还是普通就业、你是不是还弄不清楚事业人员和公务员是什么区别...很多人都知道公务员但是对事业人员却了解很少，甚至没有听过。但是当你了解后就会发现事业单位也是一个很不错的就业方向。事业人员主要是指事业单位的工作人员。事业单位则是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。所以相对来说，事业单位更容易考，而且从待遇上来说，除了事业编制没有车补，同一单位两者并无区别。那么你是不是对事业单位产生了很多兴趣呢，今天小编就带你走进广西南宁，了解南宁事业单位薪资待遇以及南宁事业单位好考吗？

一、南宁事业单位薪资待遇

（一）岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勒技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

（二）薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

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二、南宁事业单位好考吗

和公务员相比较，事业单位的工资福利确实略低一筹，但是和其他公职类考试相比可是好了很多，任何考试都不太容易，针对性的复习才是重点。

（一）专项练习，保质保量公共基础知识要至少提前三个月开始复习，关注近期国家大事和当地的时间，政策的颁布等等。

（二）事业单位考试会不定时进行调整，先了解当地的历年真题，施行针对性的复习计划。

（三）事业单位基本上是与各地的省考差不多，涉及到公共基础知识和行测职业能力，建议做题时要分清主次和取舍，没把握的题目可以适当放弃。

三、南宁事业单位面试考情分析

（一）有很多单位自主命题，考情不一，以结构化为主，个别单位考察无领导。

（二）结构化面试：题量3-5道；时间10-15分钟；分题计时和统一计时都有；审题时间为0/2/5分钟；读题和看题出题形式都有；考场有纸、笔。

结构化面试是一种能力测试，而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。每位的考生的题目都相同，给每位应试者回答问题的时间也基本上相同，从某种程度上显示了公平合理，一视同仁。

（三）无领导面试：全天一套题，每套1道题；提供题本、纸笔；时间为审题5-10分钟、个人陈述3分钟、小组讨论40分钟、总结陈词5分钟。

无领导小组讨论指采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。由一组应试者组成一个临时小组，共同讨论给定的问题，并做出决策达成一致。目的就在于考察考生们的表现，通过横向对比看谁会从中脱颖而出。而且面试讨论时间持续较长，考生很容易暴露问题，所以考官能够对应试者作出较为客观的评价。

不管是结构化，还是无领导面试形式，都是为特定的岗位选拔人才，所以在出题上会紧扣该职位的职能要求，和岗位的特殊构成要素。也会将社会上的热点事件融入面试题目中，考察应试者的独立思考能力，对事情的判断能力。也是为了事业单位在步入岗位后，实际工作中可能遇到各种问题解决的能力，达到了较强的冲刺效果。

以上就是小编为大家整理的内容啦，当然仅仅了解最这些还是不够的，广西的事业单位每个地市考察侧重点均有不同，大家了解了有关事业单位的资料后也要多多关注当地事业单位考试要求和考试重点哦，提前做好准备，才能得到自己合适且满意的事业单位岗位呀！