南宁万科员工薪资待遇 绩效工资制度

在这充满柠檬气泡水的夏天里，吹着凉爽的夏风，看着蓝天白云，心情格外惬意。然而，夏天，是一个离别的季节。夏天，对毕业生来说是一个难忘的毕业季，他们即将离开自己生活和学习多年的母校，去往更高更远的地方，去追寻人生的梦想。夏天，是甜甜的西瓜，是溢出屏幕的笑容，也是离开学校的日子。五六月份，大四学生开始逐渐离开学校来到社会求职工作，他们即将成为一个真正的大人。最近，好多朋友好奇南宁万科待遇怎么样。下面，跟着小编一起来了解了解吧！

一、南宁万科员工薪资待遇

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二、绩效工资制度

绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。根据美国1991年《财富》杂志对 500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度，而在10年以前，仅有7%的企业实行这种办法。制度特点：有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。

三、南宁市万科房地产有限公司

万科成立于1984年，经过30年的发展，成为国内较大的房地产开发运营企业，目前国内业务覆盖广深、上海、北京、成都四大区域的65个城市。2013年初，万科集团南宁分公司成立，万科集团广西布局正式拉开帷幕。万科一贯主张“健康丰盛人生”，为员工提供可持续发展的空间和机会，鼓励员工和公司共同成长，倡导简单人际关系，致力于营造能充分发挥员工才干的工作氛围，连续三次蝉联“中国雇主”。目前，南宁万科产能储备超过200万﹐，拥有青秀区万科城、五象新区万科大厦及魅力之城三个项目，南宁万科将坚持对客户尊重、对产品追求、对社会负责的态度，扎根南宁与城市共同成长。

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