南宁薪资福利专员 薪酬福利专员含义

薪酬福利专员对于很多人来说也许是一个陌生的工作岗位，很多人都不知道他是干什么的。那么，我就简单的给大家介绍一下吧。众所周知，无论是规模大的企业还是规模小的企业，都会有很多部门。那么，负责薪资发放或者是薪资统计的工作人员就有一个专门的部门。也就是说，大多数薪酬福利专员就是在这样的部门工作的，他们主要的工作内容就是依据企业和国家的相关政策为本企业的员工编制薪酬福利等。而薪酬福利专员的工资待遇也与身处的企业和地区有关。那么 ，南宁工资普遍多少？福利专员的薪资待遇又如何呢？ 

一、南宁薪资福利专员

薪酬福利专员月收入一般在2000-8000元，在北京上海等一线城市收入一般在4000-5000元左右，随着工作经验和能力的增长，收入也不断的提高，工作年限比较长的人员有的收入能达到万元。外企的收入一般高于国企、私企和民企。 

薪酬福利专员的职业发展方向是薪酬主管。提高自己关于薪酬福利管理知识以及能力，学习现代企业薪酬福利管理体系的设计方法，熟悉薪酬福利体系的制定标准，掌握市场薪酬福利变化，总结激励员工工作的薪酬福利制度，还需要提高管理能力。

那么，接下来我们就来了解了解南宁都有哪些高薪的工作岗位吧。

二、薪酬福利专员含义

薪酬福利专员，也称作薪酬专员，是指企业中负责薪酬福利基础工作的人员，工作包括制作工资报表、发放工资、统计和分析薪酬福利数据、缴纳企业规定的保险或者其他福利，为企业员工提供薪酬福利咨询服务。薪酬福利专员的直接上级是薪酬主管。

薪酬福利专员岗位职责

1.检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利制度;

2.编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资;

3.负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算;

4.负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相关的证件;

5.负责进行人事手续的办理，包括入职、离职或者换岗等，更新和维护企业的员工资料库;

6.对企业的薪酬福利体系进行分析，协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系;

7.为企业员工提供薪酬福利咨询服务;

8.完成领导交给的其他任务。

薪酬福利专员应具备的能力

1.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律法规政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程;

2.具有良好的统计分析能力;

3.具有较好的沟通交流能力;

4.具有保密意识;

5.具备良好的理解能力。

薪酬福利专员任职条件

人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历;

2.具有1年以上薪酬福利相关工作经验;

3.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程;

4.熟悉企业薪酬福利相关规定，按照规定制定员工工资报表;

5.具备良好的沟通交流能力;

6.具备良好的数据统计分析能力;

7.具有保密意识和服务意识;

8.工作认真，具有责任心。

三、薪酬专员怎么样

1、人力资源部的薪酬模块，是技术含量相对较高的工作，需要相当程度的基本功和创新能力。

2、薪酬分配，自古有之，但又始终是世界性的难题，要做到公平、公正，协调好各方的利益关系就难了，没有任何一个企业敢说他的薪酬制度是最先进的，最适合的就是最好的。所以研究和探索是无穷尽的。

3、从去年财政部颁发了新的《企业会计准则》，将薪酬的定义扩大到几乎等于人工成本，使薪酬管理工作进入了一个更加宽阔的全新领域，形成了一个大薪酬的概念，比如，福利的分配也纳入了薪酬的范围，使实物分配、职务消费等也都成了分配的新领域，研究和创新成了当务之急。

4、从人力资源管理的理论发展来看，薪酬管理将逐步扩大和延伸，不断进入和转化为人力资本的核算管理，薪酬模块将成为人力资本会计，这是极富挑战性的工作，也是逐步成为企业核心岗位的工作。

5、不论是“大薪酬”也好，人力资本核算也好，这项工作的本身不断在企业中越来越成为核心管理内容，越来越关系到企业的效益和成败，越来越受到各类老板或领导的重视，做好了、出成绩了前途是不可估量的。

和很多工作岗位相比，薪酬福利专员算是一个比较好的工作岗位，在工资福利待遇方面也是不错的，而且他的工作性质更偏向于文职类，所以说，薪酬福利专员的工作也是比较轻松的。如果你想从事一些比较轻松的工作，薪酬福利专员是一个不错的工作岗位 。