崇左石油分公司产假待遇怎么样 产假从哪天开始

相信各位小伙伴都知道，女性是我们非常重要的一类人群，特别是孕妇，孕妇由于身体不便，在社会上一直广受大家的尊重和帮助。但是现在由于经济压力和社会舆论，很多人都有恐婚恐孕的想象，正是因为这样，我们才需要给孕妇多一点关心多一点爱，如果这世界上没有生育，是一件多么可怕的事情，这也就是国家开放三孩账册的原因，就是希望祖国多一些希望和活力。接下来我们就一起来根据广西小产假有薪资吗和产假待遇如何等方面进行讲解。

一、崇左石油分公司产假待遇怎么样    

产假待遇是怎样的

第一，保胎假，工资按照病假发。

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以，生育津贴下来，归企业。 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

二、产假从哪天开始

《女职工劳动保护特别规定》

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

享受人群

按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。

2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，

意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

三、产假对工作的影响

没有影响是不可能的，因为生活的重心和精力的释放全都不同了，而且全身心的扑在宝宝身上，你的所有的脑力劳动都将转化为纯体力劳动，不需要你动脑子去应付只需要真心付出，所有的一切都与往日不同，人家都说生了孩子要傻一年呢！呵呵...不过不用担心，工作上的事就像是学骑自行车，会了技术是忘不掉的，不用担心！先安心等待宝宝的到来，然后再专心照顾好宝宝吧，这是一项人类最伟大的工作！加油！

四个月的产假一般不会受到任何影响，如果单位有年终奖的话也是可能享受的，一些单位还有一年的哺乳假，哺乳假会影响年终考评（如果累计请哺乳假超过半年年终不予考评）这样就会在一定程度上影响今后的加薪和职称评定等。    其实如果工作不忙，压力不太也可能考虑去上班，一般而言，很多单位对哺乳期妇女还是给予了很多照顾，比如说：有哺乳时间和不能倒班等。

相信各位小伙伴们都知道孕妇的辛苦，那么小编希望大家一起为这个社会做出一点贡献，不过也得看社会和国家的声韵政策如何，毕竟生一个小孩不是一件容易的事情，何况还要负责她的生活起居。好啦，下期不见不散啦。