南宁市编外人员待遇 编内和编外有什么区别

现在一些好的单位的竞争可不是一般的大，甚至很多人在工作之后，也要经历着不断考试的一个生活。很多人都想要去考编制，但是考编制可不是一件简单的事情，因为在选择人的时候，一般都是从高分里面选，所以这样竞争就是很大的。在一些学校单位里面，也有编外的人员在工作，但是编内和编外的区别还是很大的，而且南宁编外教师工资待遇方面也是不一样，今天我们就来看看南宁市编外人员待遇。

一、南宁市编外人员待遇

聘用人员与西乡塘区农业农村局签订劳动合同，福利待遇根据西乡塘区政府出台的西乡塘区机关事业单位临时聘用人员工资福利待遇相关文件发放，工资为3000元/月。(含社保、公积金个人缴纳部分)

二、编内和编外有什么区别

1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。

2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

3、编内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘，比较稳定， 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。

4、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的。而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别。

5、二者概念不同：一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。

三、什么是编外人员

什么是"编外人员"在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的"二等公民"。一些"编外人员"即使比"正式员工"干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，这种体制背离了"同工同酬"、"多劳多得"等用工法则;而在管理上，"编外人员"则是"防范对象，所以他们总有一种"低人一等"的感觉，这种客观上的身份歧视，与公平公正的现代理念相去甚远。

而实际上，不合理的机制恰恰给单位的管理带来更多的麻烦。"一视同仁"、"认事不认人"是管理制度的内在要求，可是因为管理对象存在不同的地位、不同的身份，所以管理制度很难得到切实的贯彻实施。比如单位根据自身的经营情况，在需要减员增效的时候，可以随时对"编外人员"解聘，可是一部分属于编制内的正式员工还捧着"铁饭碗"，与单位"同生同死"，要将他们精简可就没有那么简单。制度在实际操作过程中的区别施用，既影响员工们的工作积极性，也容易造成他们相互间的情绪对立。

同时，"编外人员"因为缺少归宿感、安全感、认同感，所以他们不能安心本职工作，经常跳槽，给单位正常工作造成被动;因为"编外人员"具有很强的临时性，他们往往只注重短期效果，没有长远打算，少数人甚至不惜破坏单位的声誉干一些违规活动。

在南宁市编外人员待遇与编内人员相比，还是有着很大的不同，一般来说，这也是有些不公平的待遇。不过也没办法，毕竟考编也不是一件容易的事情，所以大家也要都还不断的提升自己的能力。考编之后工作稳定，这也是很多人挤破脑袋想要进来的重要原因了，而且这里面的工资也是非常不错的。