南宁远东医院工资待遇 南宁市远东医院简介

很多朋友在外地发展多年之后，都想回到自己的家乡发展，那像一些比较重要的工作是很多地方都有的，这种的话就可以回自己的家乡发展了，毕竟都是一样的工作单位，薪资待遇也是相差不到哪里去的。如果你是医生或者是护士，那就可以多了解一下哪里有医院招工作人员啦，这个行业相对来说还是比较吃香的，毕竟无论哪里都缺不了医院。很多朋友会担心的就是一个工资待遇的问题，像一些政府的单位工资待遇都是差不到哪里去的，但是私立的医院的话，那就要看这个医院的背景以及医生的厉害程度了，一般名声比较大的医院，工资相对来说会高一点，朋友们在投递简历之前也可以先了一番关于南宁远东医院工资待遇的了解。

一、南宁远东医院工资待遇

南宁远东医院有限公司整体工资水平在¥2K-8K之间,来自9条样本,其中最多人拿6K-8K,占66.7%。

企业介绍

南宁远东医院毗邻南宁东盟商务区，是经南宁市卫生部门注册、具备专业医疗资质的现代化大型专科医院，医院建筑面积近万平米,拥有外科、妇

科、中医科等十多个科室。医院以专病专治为特色，全心致力于前列腺疾病、泌尿感染、生理功能障碍、生殖整形、性传播疾病、女不孕不育

妇科炎症、宫颈疾病、子宫肌瘤、乳腺疾病、计划生育等疾病的研究与临床诊治。医院以其设备先进、专家技术力量雄厚特色病种科室突出、学

术校流广泛而享营海内外。

名医坐诊

南宁远东的*优势在于专家，医院秉承弘扬医德、诚信求精、立足.

二、南宁市远东医院简介

南宁远东医院毗邻南宁东盟商务区，是经南宁市卫生部门注册、具备专业医疗资质的现代化大型专科医院，医院建筑面积近万平米，拥有外科、妇科、中医科等十多个科室。医院以"专病专治"为特色，全心致力于前列腺疾病、泌尿感染、生理功能障碍、生殖整形、性传播疾病、男女不孕不育、妇科炎症、宫颈疾病、子宫肌瘤、乳腺疾病、计划生育等疾病的研究与临床诊治。医院以其设备先进、专家技术力量雄厚、特色病种科室突出、学术交流广泛而享誉海内外。名医坐诊南宁远东的优势在于专家，医院秉承"弘扬医德、诚信求精、立足南宁、面向东南亚"的办院宗旨，广纳海内外具有专业权威外科医学专家、妇产科专家和学科带头人，目前远东医院汇集国内知名专家、外籍客座教授30余人，实现了"科科必专业，人人有专长"的办院初衷。为保证质量及治疗效果，坚持专家亲自坐诊，亲自治疗，保证每一名患者都享受专家的治疗服务。特色服务远东医院在服务上以患者为中心，以患者需求为导向，适时推出：网上在线咨询、免挂号绿色通道、VIP定制服务以及24小时综合门诊部，医院始终将患者利益放在首位，充分尊重患者的人格与尊严、尊重患者的个人隐私权与知情同意权。充分体现对患者的尊重、理解和关怀。

三、医院绩效工资分配方案

(一）总则

为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，在确保国有资产保值增值,在兼顾国家、医院、职工三者利益的前提下，使职工的收入增长与单位经济效益同步增长，正确处理好积累与分配的关系,根据云南省20xx年关于《事业单位工作人员收入分配制度改革办法》中绩效工资的实施精神，结合我院实际情况，制定我院绩效工资分配方案。

(二)指导思想

医院分配制度改革在推行全成本核算的基础上，以实绩和贡献，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，划小核算单位，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。

（三）政策依据

云南省20xx年关于《事业单位工作人员收入分配制度改革办法》第二部分的第(四)条绩效工资的实施规定:“绩效工资是事业单位工资构成中活的部分，国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导。事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配”

绩效工资总量:根据云工改[20xx]3号文件《关于我省事业单位收入分配制度改革中有关问题的处理意见》中第38条规定:“事业单位在分类办法和地区附加津贴制度出台前，绩效工资总量按工作人员上年度12月份基本工资额度、省统一执行的津贴补贴核定或规范后的津贴补贴核定。其中，原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%(差额拨款单位40%)的部份，按绝对额纳入单位绩效工资总量。”

（四）基本原则

绩效工资发放的基本原则是:全成本核算，收支有结余，总量调控。

绩效工资是以成本核算为基础。主要是通过科室对收入和支出的控制来降低医疗成本，提高收益率，并与工作数量和质量相结合的一种分配形式。其核心是按科室的人均收支结余，根据科室对医院经济效益以及社会效益的贡献来分配，不仅考虑了科室工作的数量、质量，而且还考虑了医德医风，以及所消耗的各种成本的价值，这就鼓励科室必须进行增收节支，提医疗护理质量，以取得收入为前提，体现人均结余最大化;控制成本支出，增强科室的成本意识。科室为了人均结余最大化，科室必须减员增效;增强科室的投资风险意识，科室增加设备时，必须考虑投入回报的问题。

1、推行全成本核算，收入减支出(包括院级及后勤管理运行成本分摊)结余部分列入核算单位分配，根据科室人均收支结余额的一定比例计提绩效工资。收支结余为负数时，一律从固定工资中扣除，直至扣到财政差额补足为止。

2、医院对各临床科室不下达任何经济任务指标，按实际收支结余计发绩效工资。

3、绩效工资取消从档案工资扣出一部分作为绩效考核参与搞活分配。

4、以科室和个人为基本核算单元;

5、质量考核与科室效益挂钩;

好了，以上就是小编整理了一些关于南宁远东医院工资待遇的相关内容了，希望可以帮助到你们。朋友们在找工作之前可以先了解一下有哪些医院在招工，然后从中挑选几家自己满意的公司详细了解，如果觉得薪资待遇对于自己来说还不错的话，就可以投递一下自己的简历，然后为自己好好准备一下面试啦。