柳州五险两金计算方法 企业年退休金能拿多少

柳州市广西壮族自治区第二大城市，次于南宁，经济总量位居广西壮族自治区第二。相信的很多人都吃过螺蛳粉吧，柳州正是螺蛳粉的故乡。螺蛳粉成为促进柳州经济发展的强有力支撑，螺蛳粉每一年都为柳州的经济总量做出巨大的贡献。你吃过正宗的柳州螺蛳粉吗？如果可以的话，就来柳州尝尝吧！那么大家了解柳州的五险两金吗，知道五险两金的计算方法吗？现在，就跟小编来了解一下吧！

一、柳州五险两金的计算方法

“五险二金”即“”五险一金”再加上“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”也是法定的。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

五险二金缴费的比例

一般来说，“五险二金”指“五险一金”再加上“企业年金”。企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

具体的来说，各地的五险一金缴纳比例和企业年金缴纳比例是不一样的，具体可以向当地的社保局或用人单位咨询。

案例：

规定的比例大约是：

养老：单位20%，个人8%。

失业：单位1%，个人1%。

医疗：单位6-8%，个人2-4%。

工伤：单位1%，个人不用缴费

生育：单位1%，个人不用缴费

公积金：单位5%—12%，个人5%—12%。

各地可能略有变动。

而按103号文的规定，企业年金的单位缴费可以暂不缴纳个人所得税的上限是针对单位的总体而言的。企业年金的年度单位缴费基数为本企业上年度职工工资总额，缴费比例上限为十二分之一。即建立企业年金的单位，每一年度暂不缴纳职工个人所得税的单位缴费限额为不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(约8.33%)。这个上限内的单位缴费，分配到职工个人账户后，均不作为职工当期工资、薪金所得，均暂不缴纳个人所得税。

二、企业年退休金能拿多少

为了更好地说明交了企业年金能领多少钱，给大家举个例子。如果企业和个人每年合计交5000，交20年。 假设工资增长率5%、投资收益率为4%，账户预计累计20多万。如果以20年为期限按月领取，每月可拿1300元左右。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，按照国家有关规定进行投资运营，投资运营收益并入企业年金基金，是提升职工养老待遇的重要渠道。

在缴费比例上，没有明确规定，只要求企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体缴费额度由企业和职工协商决定。在退休前缴纳越多，退休后能领到的企业年金就越多。企业年金到退休有多少钱主要受个人微费企业缴费和投资收益的影响，企业和个人的费水平又受到企业工资水平的限制。

三、税前税后工资怎么算

税前税后工资的基本计算公式如下：税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税其中：个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数应纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)其计算方式就是前述公式中的“（应纳税所得－扣除标准）”。而含税级距和不含税级距的区别在于：含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得。不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。

四、税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-(社保和公积金)。

五、该部分税前工资计算结果

六、法律依据：《个人所得税法》第三条

七、个人所得税的税率：

八、（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

九、（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

十、（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

柳州五险两金的计算方法如上所述，我们要算五险两金首先就要明白五险是指哪五险，两金是指什么。它的计算方法其实是有规律可循的，不难。只要我们按照这个方法去计算，就能算出来了。还有更多岗位招聘在桂聘网，大家感兴趣的话可以关注小编，小编为你持续更新更多的招聘信息。