广西高校管理人员工资待遇 高校管理人员素质

在一所学校里面，我们最容易联想到的就是学会和老师，是学校的主要人物，但是学校也类似于一个企业，需要很多不同部门的人来配合工作，才能让学校越办越好。学校里除了老师学生，还有我们的食堂阿姨，扫地阿姨，宿管阿姨，保安叔叔，门卫叔叔，还有背后的管理人员等等。那么广西高校教师工资待遇怎么样？管理人员工资待遇呢？

一、广西高校管理人员工资待遇

如果是教师编制，就把科研抓好，多发论文，多申请项目。如果是行政编制，就努力工作，和领导搞好关系，争取职务上上去。如果可以选择编制，就选行政编制。关于绩效工资，现在还没有统一的规定，要看你们学校怎么分配，资金如何落实。总之，职称职务上不去，永远只能拿最低档的薪酬。

二、高校管理人员素质

1.服务意识方面

高校行政管理工作的重点是服务师生，良好的服务意识自然必不可少。高校行政管理工作服务的对象有领导、老师和学生，作为高校行政管理人员是处理各种纵向和横向关系的纽带，完成好领导交待任务的同时，也要处理好教学管理关系、科研关系及其他的行政事务，以保证学校行政工作的有序进行。只有具备全心全意的为师生服务的意识，才能做好本职工作，才能服务好高校这个集体，进而为高校的发展与改革添砖加瓦，贡献自己的力量。

2.业务能力方面

高校行政管理人员的业务能力水平直接关乎着行政管理工作能否有效、有序的进行。高校行政管理人员要熟知国家教育管理的相关政策及高校的管理规定，一切工作的展开需遵循相关政策规定，做到有据可依。同时，高校行政管理人员要具备协调与沟通的能力，无论是与上下级之间还是与师生之间，遇到问题要有独到的见解与判断能力。作为一名办公室工作人员，语言表达要恰当、得体，转达通知要及时、准确，要具有较强的概括能力，公文写作能力也是必不可少的素质之一。

三、教学管理办岗位职责

1.认真学习高校教学管理的基本理论及学校、学院制定的各项教学管理规章制度,研究、掌握符合本院实际的教学管理规律,提高教学管理的质量。

2.牢固树立“以人为本”管理理念，切实为全院教学工作和广大师生服务。

3.协助分管院长组织、领导和管理本学院教学工作，保证全院教学工作正常运转和教育教学目标顺利实现。

4.爱岗敬业，踏实肯干，乐于奉献，不计个人得失。

5.发扬团结协作、合作共事的精神，树立顾全大局的观念。

6.坚持不定期的工作交流制度，汇报工作情况，交流工作经验，研讨热点难点问题。

7.严格遵守学校规章制度，严格工作纪律，有事提前请假，不无故迟到、早退和旷工。结合本科室工作性质，倡导提前10分钟到岗，推迟﹐10分钟离岗的上下班制度。

8.坚持对校级公选课、院级重修班课程的值班制度。

9.积极完成校、院领导安排的其它工作任务。

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