崇左市事业单位工资多少 2021年崇左市事业单位考核

大家好呀，小编今天想跟大家分享有关崇左市事业单位工资的有关内容。事业单位与公务员是我们很多人的理想工作单位，但是想要在这两个单位工作并不是一件容易的事情，需要进行考试、面试等环节，对个人的能力等方面要求是比较高的。事业单位的福利待遇是比较好的，薪资稳定，工作相对轻松。那大家了解广西崇左市事业单位待遇吗？接下来，小编就带大家一起看看吧。

一、崇左市事业单位工资多少

基本工资

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

工资基本构成下，崇左市事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。

绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。对崇左市事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。崇左市事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴

1、艰苦边远地区津贴。主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。例如：艰苦气象台站津贴，没人每天按照级别的不同，从1元到5元不等。

2、特殊岗位津贴补贴等。崇左市事业单位在特殊的岗位上也会与一定的补贴给与。例如：城市环境卫生工人岗位津贴每人每天3到5元不等。

二、2021年崇左市事业单位考核

事业单位工作人员年度考核以平时考核为重要依据，突出考核重点，全面考核德、能、勤、绩、廉等各方面的表现。各单位按照管理、专业技术和工勤技能三类岗位特点，建立符合行业岗位实际、科学合理规范的量化考核评价标准或定性考核评价标准，具体内容和标准由事业单位及其主管部门根据实际情况自行制定。经批准在两个岗位上任职的工作人员，考核内容包括聘用合同约定的两个岗位职责任务，以其主体岗位为考核重点。

一般按下列程序组织实施：

(1) 分别述职评议。单位人数超过10人的分若干小组，不超过10人的可不分组。单位领导按分工参加小组的考核。

(2) 考核对象写好个人年度工作总结、填写《年度考核登记表》，单位领导成员在全体职工中述职，其他人员在小组中述职。

(3) 各小组经过个别酝酿、集体评议，对本小组人员议定考核等次.

(4) 主管领导综合小组和群众意见、平时考核和个人总结情况，写出评语，提出考核等次意见。

(5) 考核委员会或考核小组对主考人提出的考核意见进行审核。

(6) 单位（部门）负责人确定考核等次。

(7) 对拟定为优秀等次的人员在本单位范围内公示7个工作日。

(8) 考核结果按干部管理权限报组织、人社部门审核备案。

(9) 考核单位将考核结果书面通知被考核人员，本人在《年度考核登记表》上签署意见。

(10) 各部门按管理权限做好考核材料存档工作。

2020年度事业单位考核工作须在2021年4月底前结束，并于2021年5月15日前将考核结果按照干部管理权限报组织、人社部门审核备案，未经审核备案的，不能作为考核结果使用。逾期不备案的，组织、人社部门不再办理相关手续。

三、事业单位招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

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