广西管理岗工资待遇 管理岗位等级及工资对照表

提起管理，也许有不少人都觉得这是一件威风凛凛的事，可以在一定条件、一定规则下掌管别人。但其实管理也是一件很累人的事，是一件容易得罪人的事。一个好的管理者可以带给一个公司、一个企业、一个单位更光明的未来，而一个失职的管理则有可能会毁了自己所在的天地。管理不是一蹴而就能吃透的，而是专门有一门学科名为管理学，需要去专门学习才能更好地进行实操的。接着和小编来看看与广西管理岗工资待遇相关的内容吧！

一、广西管理岗工资待遇

（一）正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。

（二）副高级专业技术职务人员，比照正处层次或副处层次核定机关工资，其中：副高级专业技术职务任职3年及以上且工作年限28年以上的可比照正处层次核定机关工资，其他人员比照副处层次核定机关工资。

（三）中级专业技术职务人员，原则上比照正科层次核定机关工资，其中：中级专业技术职务任职5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副处层次核定机关工资，其他人员比照正科层次核定机关工资。

（四）助理级专业技术职务人员，原则上比照副科层次或科员层次核定机关工资。其中大学本科学历工作年限3年以上(不含学习时间)，大专学历工作年限4年以上(不含学习时间)，中专及以下学历工作年限6年以上(不含学习时间)可比照副科层次核定机关工资，其他人员比照科员层次核定机关工资。

（五）员级专业技术职务人员，原则上比照科员层次或办事员层次核定工资。其中：大专学历见习期满、中专及以下学历工作年限3年以上(不含学习时间)的可比照科员层次核定机关工资，其他人员比照办事员层次核定机关工资。

二、管理岗位等级及工资对照表

事业单位岗位等级工资表管理岗位（岗位工资）一级2750,二级2130，三级1640，四级1305五级1046，六级850，七级720,八级640，九级690，十级550。

专业技术岗位:一级2800,二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级

1040，七级930，八级780,九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级。

其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。·工勤技能岗位:技术工一级830，二级690，三级615,四级575，五级545。普通工540。

三、管理岗位的含义

（一）管理岗位是指承担领导责任或管理任务的岗位。建立本岗位是为了满足提高机组运行效率、提高工作效率、提高管理水平的需要。主要负责社会事务管理的机构应当保证管理岗位占主体，一般占本单位岗位总数的一半以上。

（二）管理人员是指执行管理职能、指导或协调他人完成组织内特定任务的人。他们的表现直接关系到组织的成败。

（三）管理岗位人员是指负责领导或管理工作的人员。

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

看完这些内容后，大家对管理的概念应该不只是局限于命令、要求别人做事之一狭隘的理解上了。管理学这一内容要学透并且能在实际中体现其实并非易事，要管理好一个单位、一个部门、甚至一个小组都是需要技巧的，但相信学习管理学的小伙伴们已经胜券在握啦，小编也相信想要进入管理这类行业的小伙伴们一定能以一个优秀管理者做到最好！