南宁事业单位会发绩效奖吗 南宁事业单位工资构成

当前的就业形势很严峻，在很多地方的企业招聘的起点就是985、211高校的本科生，很多双非院校的毕业生连留下简历的资格都没有。于是很多人都开始想考公务员，公务员的工资和福利待遇都很不多，在当地属于中上层，还是个”铁饭碗“。相比之下广西的就业形势虽然没有那么严峻，但是进入事业单位也是很多毕业生想要的工作。今天小编就要跟大家介绍一下广西南宁的事业单位的薪资待遇，感兴趣的小伙伴继续往下看哦！

一、南宁事业单位会发绩效奖吗

一般没有。

事业单位是靠政府财政拨款，在政府预算内，是费用单位，自身一般没有盈利。

绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

二、南宁事业单位工资构成

（一）南宁事业单位人员基本工资

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

（二）南宁事业单位人员绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对南宁事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。南宁事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

（三）南宁事业单位人员津贴补贴

1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

三、普通人如何进入事业单位

普通人进入事业单位的形式大概有合同制、编制两种形式。

先说合同制，合同制就是通过第三方派遣的形式，员工和第三方劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司把员工派遣到事业单位工作，进入事业单位的员工和单位本身没有直接的关系，这就是我们平时所说的临时工。

编制是事业单位用工形式中最稳定的一种，想通过获得编制进入事业单位，那就要通过考试或考核环节。一般来说，一些有丰富工作经验或拥有较高职称的人，可以引进的形式进入事业单位，但是对于普通人来说，还是要通过考试才能进入事业单位。

看了上面的事业单位的薪资待遇介绍，相信有很多小伙伴心动了。小编毕业了之后可能也会考虑去考编制去事业单位，离家近一点，也方便照顾父母。如果还有小伙伴想上桂聘了解南宁市绩效工资是每月都有吗，可以点击链接。当然事业单位也很难考，常常是上千个人竞争一个岗位，小伙伴想考就要提前备考，做好充分准备。