柳州市拔尖科技人才待遇 科技人才待遇

大家好呀，我们今天一起来了解柳州市科技人才的相关内容科技人。说到才想必大家都是很熟悉的，因为我们都知道，现在国家与社会的发展都是需要科技人才的，因为科学技术是第一生产力，而相关的人才更重要。很多科技公司特别需要科技人才，而现在国家也投入了大量资金去培养人才，相当的重视人才呢。那么柳州科技局工作怎么样？柳州市拔尖科技人才待遇是什么样的呢？我们一起来了解吧。

一、柳州市拔尖科技人才待遇

1. 按规定提供事业编制；

2.可按规定提拔为医院中层；

3.享受人才引进待遇，安家费、生活补助、购（租）房补贴：79-119万；

4.科研启动经费5-10万；

5.可协商待遇，除采取现行基本工资加绩效的岗位工资制外，也可按程序申请采取协议工资制、年薪制、项目工资制等；

6.副高及以下职称的全日制 博士可享受高一职称层次的工资待遇；

7.可享受博士绩效、正高绩效；

8.报销面试期间的住宿费、往返交通费（含机票）、接机（站）费、及面试体检费；

9.协助解决配偶工作及子女就学等问题；

10.博士研究生、本科及以上学历且取得正高职称者可享受医院提供的为期一年的过渡房免租金住宿；

二、科技人才待遇

科技部指出，近年来，为进一步激发科研人员的创新活力，为科研人员创新活动营造良好的政策环境，财政部、科技部会同有关部门，开展了一系列科研经费“放管服”改革。

一是强化科研单位法人责任，赋予科研单位和科研人员项目资金管理使用自主权。在预算调剂、间接费用和结余资金使用等方面，进一步扩大法人单位自主权。在下放自主权的同时，也对科研单位提出了新的更高要求，即单位应采取有效措施对下放的各项管理权限接得住、管得好。

二是简化预算编制。把预算科目精简合并为四大类，并且在编制预算时只要求提供基本测算说明。同时，提供预算模板，进一步减轻科研人员负担。间接费用按规定核定，科研单位无需提供详细的测算依据。

三是建立完善以信任为前提的科研管理机制，按照能放尽放的要求赋予科研人员更大的人财物自主支配权，开展减轻科研人员负担专项行动，解决科研经费“报销繁、报销难”等问题，充分释放创新活力，调动科研人员积极性。

四是建立间接成本补偿机制、强化单位法人责任、下放预算调整权限、加强经费监督检查等改革举措，集中解决科技界普遍反映的科研项目间接成本补偿和绩效激励不足、项目承担单位管理弱化、科研经费预算刚性过强等问题。

三、历史上的科技人才

甘德，战国时齐国人，先秦时期著名的天文学家，大约生活于公元前4世纪中叶，是世界上最古老星表的编制者和木卫二的最早发现者。

落下闳（公元前140－前87年）中国西汉时期天文学家，以历算和天文学的杰出成就著称于世，为我国最早的历算学家。

张衡（公元78~139年），字平子，南阳郡西鄂县（今河南南阳）人，是东汉著名的天文学家。他最主要的成就是著《灵宪》，制浑天仪，造地动仪，在历法方面也有研究。此外，他还是一位机械技术大师,才情高远的大文学家和画家，对后世文化的发展有深远的影响。他是我国乃至世界历史上罕见的全面发展的天才。

祖冲之（429年-500年），字文远，南北朝时期著名数学家、天文学家。祖冲之公元429年生于建康（今江苏南京）。祖家历代都对天文历法素有研究，祖冲之从小就有机会接触天文、数学知识。在青年时代祖冲之就博得了博学多才的名声，宋孝武帝听说后，派他到"华林学省"做研究工作。公元461年，他在南徐州(今江苏镇江)刺史府里从事，先后任南徐州从事史、公府参军。公元464年他调至娄县(今江苏昆山东北)任县令。在此期间他编制了《大明历》，计算了圆周率。宋朝末年，祖冲之回到建康任谒者仆射，此后直到宋灭亡一段时间后，他花了较大精力来研究机械制造。公元494年到498年之间，他在南齐朝廷担任长水校尉一职，受四品俸禄。鉴于当时战火连绵，他写有《安边论》一文，建议朝廷开垦荒地，发展农业，安定民生，巩固国防。公元500年祖冲之在他72岁时去世。

以上就是小编搜集到的柳州市拔尖科技人才待遇的相关内容啦，希望对感兴趣的小伙伴们有所帮助哦。因为国家的进步，需要科技的进步来带动，科技的进步，也促进了经济进步，所以说科技人才是非常重要的。想了解更多与柳州科技人才相关的内容，可以到桂聘APP上看看哦。