柳州聘用控制数教师待遇如何 控制数教师的前景

我们都知道教师是一个传授知识的一个职业，同时也是一个非常神圣值得尊重的职业，应该在做的小伙伴或者身边的小伙伴都有是做教师这个行业的吧！那么对于教师大家可能就是一个笼统的认识，那么大家有了解过控制数教师吗？那么对于可能也有一些小伙伴就会问控制数教师是什么意思呢？同时控制数教师入编的一般流程是什么样的呢？南宁二中控制数教师待遇是怎样的呢？接下来就一起来看看了解了解一下吧！

一、柳州聘用控制数教师待遇如何

使用聘用教师控制数教师在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编教师同等待遇，依法参加社保保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。
控制数教师总结几条，如下：
     （1）待遇上享受在编人员同等待遇
     （2）签订聘用合同，一般是3年，录用后暂不办理入编手续
     （3）职位调动只限本县内，跨县需要参加招聘考试
     （4）有空编时直接从控制数补充，再办理入编手续

一般情况下，控制数教师和编制教师的待遇一样，但是编制教师的工作会更加的稳定，控制数教师在一定程度上的待遇还是比不上编制教师，需要在教学的过程中，好好的表现，努力工作，争取能从控制数教师变为编制教师。

控制数教师会有年终奖，使用聘用教师控制数进人实行公开招聘制度，参加自治区统一组织的中小学教师公开招聘考试。使用聘用教师控制数人员实行岗位设置管理制度，聘用教师控制数纳入单位岗位设置总量。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，用人单位与被解除、终止聘用人员的人事关系终止。

二、控制数教师的前景

随着日前改革的深化，聘用教师控制数很可能成为今后各地招聘的主流。因此，在教师公招人数或将逐年增加的趋势下，由于编制教师名额的限制，入编的竞争压力会加大，可能会出现上百人竞争一个名额的现象，入编难度增大。

而且，通过研究近几年的公告可以发现，每年的招聘要求都会发生一些变化，以后编制教师名额情况如何尚未可知。所以还是提醒广大考生，尤其是想入编的考生，把握本次机会，抓紧时间复习备考。

看到这点，可能好多考生就会望而却步了，竞争压力这么大，如果我们没有考上编制真的就没有前途了吗?下面我们来说说聘用教师控制数的好处所在：

1.控制数是准编制。根据公告来看，聘用控制数教师实际上是准编制的情况，虽然暂时没有正式入编，但当有空缺时候可以通过考核入编，这个考核一般是所在学校的内部考核。因此成为聘用控制数教师，已经要比其他没有编制的人员来说，已经领先了一大步。

2.工作相对稳定。对于聘用控制数教师来说，工作会相对稳定，虽然为编外岗位，无编制，但是会签订聘用合同，和其他靠课时费挣钱的代课教师有着本质的区别，虽无编制，但在公立学校，工作时间、工作内容与在编人员基本一致，并且不会因为存在倒闭、破产等情况而导致失业，因此，工作也会相对稳定。

3.收入相对较高。聘用控制数教师虽无编制，但在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。无论在编人员还是非在编人员，都享受同等待遇，保证同工同酬，不会出现由于不在编的身份而导致待遇降低的现象。

4.选择机会较多。近两年广西教师招聘人数均在2万人左右，招聘学校分布在广西各地市各区县，可能部分考生想报考离家近的学校，因此，这就给广大考生提供了更多的选择机会，可以选择自己所在地的学校进行报考。

5.平台好。作为聘用控制数教师，在公立学校和入编教师从事着一样的工作，有一个大舞台能够让你去利用与展示，平台比较高，提升自己的机会更好，成长比较快，同时公立学校资源较为丰富，对于教学经验也是一个很好地提升。

三、什么是教师控制数

教师控制数,是介于临聘和正编之间,签订聘用合同，根据招聘单位的具体要求，由招聘单位与聘用人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限，在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。当所任职的区域有空编时,不用公考,便可以直接考核入编,保障很齐全,跟正编无差别。

阅读完小编这篇文章那么大家肯定会对什么是教师控制数以及控制数教师以及在编教师的一些区别，也有了一定的了解。那么通过小编给大家介绍控制住教师的前景也不难发现控制数教师的前景是非常不错的，待遇也很好。大家还想了解更多精彩内容，可以到桂聘查询哦！