崇左高级教师工资多少 教师工资组成

俗话说：“教师工资看资历，越老越吃香。“教师的工资有好几部分构成，其中有一项就是岗位工资。在某岗位上的教师根据职称的升级可以提高岗位工资，初级职称、中级职称、高级职称之间的工资跨度还是有一定差距的，所以很多教师在教书有一定的经验和成绩之后就准备开始评职称了，但是每年评选职称的教师也特别多，可见教师的竞争也挺大的。今天小编就带大家了解一下崇左高级教师工资多少。

一、崇左高级教师工资多少

高级职称影响的是岗位工资，绩效工资和一些补贴，主要差距体现在岗位工资上：

1、初级职称对应13–11级工资，跨度在1390—1510元；

2、中级职称对应10–8级岗，跨度在1600–1950元；

3 、高级职称对应7-5级岗，跨度在2210–2670元；

仅此一项，初级职称和高级职称之间的差距在700–1280元；中级职称和高级职称之间相差260–1070元；（初级和中级之间相差90–600元）， 再加上其他的一些工资项目，各职称之间的差距在700–2000元之间。

当然高级教师的工资不会只是这些，教师的工资有好几部分构成，小编在下面整理出来了。

二、教师工资组成

第一部分：岗位工资

第二部分：薪级工资

第三部分：绩效工资

第四部分：教龄津贴

第五部分：地方性津补贴

第六部分：十三月奖励性工资

第七部分：农村教师补贴（这部分是只有在农村执教的教师才可领取，也是为了鼓励大家能够到偏远地区教书）

第八部分：目标考核奖

三、教师职称评审标准

1、思想品德标准

忠诚于人民教育事业，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，教书育人。

2、知识水平标准

系统掌握教育教学的基础理论知识，准确把握现代教育教学的理念，具有深厚的任教学科课程的基础理论和专业知识，掌握国内外本学科教育教学改革与发展的最新动态和最前沿的学术成果，善于吸收最新教育教学研究成果并应用于教育教学实践。

3、专业能力标准

具有很强的教育教学能力，对本学科课程的教育教学方法有创新性的改革；具有较强的创新意识和教学科研能力，在本学科领域起到带头示范作用；

具有较强的信息技术与课程整合能力及其他现代教育技术应用能力；具有很强的促进学生综合素质发展的教学拓展能力和育人能力。

4、业绩成果标准

具有丰富的教育教学经验，胜任中学各年级循环教学，教学业绩显著，教育艺术精湛，形成富有个性的教育教学风格；

积极发挥推动本地区教育教学改革发展的作用，在本地区教师队伍中有很高的威信；主持并承担完成本专业高层次的科研项目；

德育工作有明显成效，为促进学生健康成长和综合素质发展等方面起到指导者和引路人的作用，在学生中有较高的威望和感召力；

指导青年教师、培养骨干教师、促进教师专业化发展工作有较明显的成绩；

公开发表或出版本专业的论文、论著，并具有较高的学术水平和应用价值。

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