柳州高层次人才待遇 引进层次及待遇

不得不说现代社会真是人才倍出啊，这都得感谢咱们国家的努力，使得经济发展迅速，提高教育质量，让人人都能上得起学，学有所成，成为各方面的人才和各个社会工作岗位所需要的的人。这样一来，我们的竞争力就会变得越来越大，这也促使着我们不但努力，不断奋斗，发展自己的独特之处，总有伯乐识得自己。那么，有朋友问柳州高层次人才待遇怎么样，下面就和小编一起来了解一下相关内容吧！

一、柳州高层次人才待遇

小编未能找到高层次人才待遇的具体信息，为大家整理了柳州有关高层次人才的一些岗位信息，大家可以了解一下哦！

二、引进层次及待遇

根据学科专业建设与发展需要，引进高层次人才主要分为三个层次：

（一）第一层次

引进条件：

1.国家高层次人才特殊支持计划（简称“万人计划”）入选者。

2.“长江学者奖励计划”特聘教授、讲座教授。

3.国家自然科学基金杰出青年项目获得者。

4.国家自然科学（社会科学）基金重大项目主持人。

5.近5年获得国家级科研成果二等奖及以上（排名第一）。

6.国家级教学名师奖获得者。

7.具有与以上条件相当的学术地位和成就的其他人才。

引进待遇：

1.提供开展教学与科研所需要的工作条件，配备学术团队及相关工作人员。

2.提供科研启动经费50万元（人文社科20万元）。

3.提供仪器设备配套经费150-400万元（人文社科20-50万元）。

4.一次性提供安家费用150-200万元（人文社科80-100万元）。

5.年薪不低于100万元。

（二）第二层次

引进条件：

年龄原则上在45周岁及以下，符合下列条件之一者：

1.国家百千万人才工程人选。

2.国家有突出贡献中青年专家。

3.国家高层次人才特殊支持计划（简称“万人计划”）青年拔尖人才。

4.“长江学者奖励计划”青年学者。

5.国家自然科学基金优秀青年项目获得者。

6.国家自然科学（社会科学）基金重点项目主持人。

7.国家重点研发计划课题负责单位负责人。

8.近5年以第一作者或第一通讯作者在《Science》《Nature》等期刊上发表论文的专业人才。

9.在985高校或年度QS全球排名前100的海（境）外高校获得博士学位，且被国网、南网或发电集团研究院聘任的专业领军人才或高级技术专家。

10.具有与以上条件相当的学术地位和成就的其他人才。

引进待遇：

1.提供开展教学与科研所需要的工作条件。

2.提供科研启动经费30万元（人文社科10万元）。

3.提供仪器设备配套经费80-200万元（人文社科10-20万元）。

4.一次性提供安家费用80-150万元（人文社科40-80万元）。

5.年薪不低于50万元。

6.对于业绩成果特别突出人才，待遇面议。

（三）第三层次

引进条件：

在国内外知名大学、科研机构取得博士研究生学历学位，年龄原则上在35周岁及以下，具有学术发展潜力的专业人才。

引进待遇：

1.提供开展教学与科研所需要的工作条件。

2.提供可居住3-5年的过渡期居住房1套。

3.享受校内博士津贴2.4万元/年，且每工作1年累加1200元至3.6万元/年止。

4.提供科研启动经费5万元。

5.一次性提供安家费用10-80万元，具体学科如下：

   35-80万元：电气工程、动力工程及工程热物理；

   25-60万元：控制科学与工程、土木工程、化学工程与技术、计算机科学与技术；

   20-60万元：信息与通信工程、仪器科学与技术、环境科学与工程、机械工程、核科学与技术；

   10-30万元：工商管理、数学、英语语言文学、马克思主义理论、体育学等；

6.校内聘任教授或副教授专业技术职务。

7.对于业绩成果特别突出人才，待遇面议。

8.年薪16万元起。对于业绩成果特别突出人才，待遇面议。

三、高层次人才是指

高层次人才指在人才队伍各个领域中层次比较高的优秀人才，或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才。一般来讲，这类人才素质高、能力强、贡献大、影响广。高层次人才常常具有特别旺盛的创造力，在个人素质上表现为具有创新意识、创新能力、合作能力、敬业精神的新型人才。

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