南宁星巴克工资待遇怎么样 星巴克怎么样

不知道大家有没有喝过星巴克咖啡，星巴克现在在各个地方都设有门店，浓郁的咖啡，轻奢的服务一直让星巴克的名声大噪。星巴克在南宁也设有分店，我们今天主要了解的就是南宁星巴克工资待遇怎么样。首先，在星巴克工作的环境是非常舒适的，其次，在星巴克工作的工资也还是可观的，我们今天主要就是要了解一下星巴克的具体情况如何，相信小伙伴都等不及了吧，我们就一起来看看吧。

一、南宁星巴克工资待遇怎么样

星巴克的全职员工的工资待遇基本在3500元以上，通常不包吃住。星巴克全职员工具有较好的发展前景。星巴克全职员工转正后工作的越久工资就会越来越高，刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。

按照星巴克全职员工的工资来看，通常星巴克全职员工时薪10.2元，一天八个小时左右吧（具体要看店长安排几点），当月提前入职的第二个月时薪会升到10.6元，工时满208个小时就会有全勤奖200块钱（所谓的月休四天意思就是休息4天以上就没有全勤奖）。

二、星巴克怎么样

星巴克咖啡公司成立于1971年，致力于商业道德采购并烘焙世界上高品质的阿拉比卡咖啡，在全球82个市场，拥有超过32,000家门店的星巴克是世界上首屈一指的专业咖啡烘焙商和零售商。

自1999年进入中国以来，星巴克致力于发展成为一家与众不同的公司：在传承经典咖啡文化的同时，关爱伙伴，为顾客提巴克体验，并为所在社区的繁荣做出贡献。星巴克已经在中国内地200多个城市开设了超过4800家门店，拥有58,000多名星巴克伙伴

所获荣誉：中国食品健康七星奖，中国食品行业最受消费者信赖品牌，怡安翰威特“2013中国最佳雇主奖”，怡安翰威特“2015中国最佳雇主奖”，广州日报中国最佳雇主，中国企业社会责任创新百强企业，中国最具公众影响力企业社会责任事件

三、星巴克的工作职责

工作职责：本职位通过领导门店团队为星巴克的顾客和伙伴营造和维持“星巴克体验”，以取得星巴克的成功。店经理需要定期和经常地为门店的总体营运管理制定决策。尤为重要的是，店经理的时间主要用于监督和指导工作，对员工编制进行决策（例如：招聘、培训、评估、惩戒、解雇、人员编制和计划安排等），以确保顾客的满意度和产品质量，管理门店的财务业绩以及负责店内的安全和保安管理。该职位需要以身作则，遵守星巴克的行为准则。

其责任和主要职能包括但不限于以下内容：.领导设立工作团队的目标，提升组织能力，以身作则：在发生客流高峰或突发事件时保持冷静，确保门店的正常营运并为伙伴作出积极的榜样。对伙伴进行培训并确保伙伴提供优质的顾客服务以表现出“顾客第一”的工作态度。制定行动计划并直接激励和领导门店团队推动公司项目的执行，以实现营运和组织目标。运用正直、诚实和求知的管理原则，提升星巴克的企业文化、价值和使命。计划、确认、传达并委派相应的工作和执行，以确保门店营运平稳进行。培训并指导门店团队采取行动并达成营运目标。经常性地审视门店环境和主要营运指标，认识问题、利害关系以及抓住机会点，对门店团队进行培训和指导，以达成营运目标。

今天的内容就到这里了，希望大家都能够喜欢，今天我们主要是谈论了南宁星巴克工资待遇怎么样。南宁星巴克工作待遇可以说是非常不错的，小伙伴要进入里面工作，首先就要能够了解星巴克的工作内容。星巴克获得了多项荣誉，也证明了它本身的实力，如果感兴趣的小伙伴，不妨来试一试。