崇左事业编副科工资 事业编制人员怎么可以提副科级干部

很多毕业后都是首先去寻找一份自己期待已久的工作，因为毕业后就不在是孩子了，自己的生活自己要管理好，自己的小金库自己要保护好，自己照顾自己，有能力的时候还得赡养父母。说到找工作呢，相信大多数小伙伴找的都是事业单位的工作岗位，考上事业编，力求一份稳定的工作。那么，有的朋友问崇左事业编副科工资怎么样，下面就和小编一起来了解一下相关内容吧！

一、崇左事业编副科工资

在小县城，由于工业、商业、金融业等不发达，直接导致了要想在小县城找到一份好工作，那是非常艰难的。所以公务员、事业单位、国企就成为小县城人民眼中的金饭碗工作。

这些工作都会有这几个特征：工作稳定、综合收入很高、社会地位高、人脉关系广。可以说，只要考上了小县城的体制内工作，绝对以后过上了小康生活。

事业单位副高属于事业单位的专业技术岗位的一种职称。能评上副高说明该名人员专业能力非常突出。与此同时，比照行政级别。事业单位的副高对应的就是行政副处。只不过没有实权。

事业单位副科级干部他属于管理人员。能在小县城成为副科级干部已经非常不容易。他往往是一个事业单位的一把手或者是比较大的事业单位的二把手才有机会成为副科级干部。

按照有关规定，副高七级对应的岗位工资是2500元。而副科（管理八级）对应的岗位工资是1840元。前后相差660元。那么一年就少了7200元左右。

我们以一个中部省份县城事业单位副高与副科级干部年收入来对比。副高一年七七八八加在一起差不多12万元左右，副科级干部只有10万元左右。可知，副高7级全年工资收入比事业副科收入高出近2万元。

在小县城，事业单位管理岗的晋升通道是非常窄的，基本上混到正科级干部已经是到头了。更重要的是要充分考虑一个现实，事业单位的一把手往往会从公务员队伍中调过来。这就导致狼多肉少。此时就要讲究天时地利，更要讲究人和才有机会。

事业单位副高的晋升就更容易一些。如果此时你是副高七级，那么可以晋升为六级、五级。甚至还有正高。也就是我经常说的教授级别。只要评上正高，那收入比县长还要高。

二、事业编制人员怎么可以提副科级干部

1、工作三年以上，年度考核称职。

2、担任本单位的中层干部（股长或副股长）。

3、由单位一把手出面，到组织部和县委书记（或别的副县级领导）那里去推荐，而且还要事先找到下家，就是县级机关的事业副科哪儿有空缺，而且那里的一把手愿意接收你。

4、书记办公会酝酿人选，交给组织部门进行考察。

5、到你现在的单位进行民主推荐，个别谈话，公示一周，县委常委会讨论通过，人社局代县政府起草任命文件。

6、组织部报到带你去新单位任职。试用期一年。

7、试用期满后（40岁以下）可以调任公务员副科级，身份变为公务员。

8、副科满两年还可以提拔为正科。

三、公务员副科和事业编副科有什么区别

事业副科实际上是管理八级。事业单位是按管理岗位一至十级划分，但习惯上依然根据对应关系，将其与党政机关领导职级进行一一对应。事业单位管理八级，就对应副科级干部，管理九级十级是一般干部，管理八级就算是领导干部了。

公务员副科一般指副科长，职级并行新政后也指四级主任科员和三级主任科员。

1、从晋升年限的要求来看，领导岗位晋升方式基本上一致。

事业编制执行事业单位人事管理条例，公务员执行公务员法，尽管两种身份管理机制不一样，但领导岗位晋升方式基本上一致，即遵循党政干部选拔任用工作条例的晋升原则：

由副职提拔正职，要求在副职岗位上任满两年以上；由下一级正职提拔上一级副职，要求在下一级正职岗位上任满三年以上。这是事业编制人员和公务员通用的晋升法则。

2、从晋升提拔的空间来看，公务员的发展空间比事业编要广阔。

事业单位一般只是公务员单位下属单位，单位比较小，领导的职数也比较少，而且晋升空间小的问题越往基层越明显。

比如，某博物馆为市文体旅游局下属的正科级事业单位，一个馆就一个馆长为管理七级，天花板也就是管理七级。如果不走专技路线，许多事业管理人员大概率干一辈子还是管理九级即科员，好一点的提拔到管理八级即副科都已经很不错了。

相对而言，公务员因为岗位职数较多，晋升空间较为广阔。

最关键的是，目前职级并行只在公务员群体实施，事业编制还未实施。2019年新公务员法实施后，公务员迎来职务与职级并行，即使不能提拔为实职领导，也可以通过晋升职级享受待遇。

虽然职级政策虽然存在严格的职数比例等诸多限制，不过客观来说打开了公务员的上升通道，一个单位可以调配的职数增多了，晋升的渠道也有所扩大。而事业编制人员喊职级并行也同步喊了几年，至今除了在少部分地区试点外，一直没有下文。
目前来说，事业编制人员除了提拔实职，暂无无他途晋升，晋升空间比起公务员是窄了的。

原则上，公务员和事业编是可以双向流动的。

根据2019年的公务员调任条例，国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。

具体年限限制如下：调任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他相当层次职级的，原则上不超过55周岁；调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁；调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。

也就是说，在原则上，只要不超过45岁的事业编制科级以上人员，都可以调任到公务员单位。

比如，某地级市日报副总编为副处级事业编制（管理6级），可调任县（区）宣传部长、副县、区长等公务员岗位，必要条件是这个副总编年轻、学历高，其实也就是不超过50岁可以，超龄就不可再调任公务员序列。

同样，公务员序列的干部也可调任事业单位，但一般都提半级调动，因为平级调动，公务员序列的领导肯定不干。比如，某区委宣传副部长（正科级），调任市日报副总编（副处级）。

虽然规定如此，但实际操作中，公务员横向纵向交流使用比较顺畅，事业编调任行政机关难度很大，公务员总体而言晋升空间要大得多。

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