南宁劳动法病假怎么样计算工资待遇

社会进步的一个重要的标志就是民主法治的进步。比如说随着社会的不断发展进步，法律也变得越来越多，越来越完善，包含生活的方方面面。做到有法可依，有法必依。像对于劳动者就专门有一部劳动法，切实保护劳动者的相关权益。这足以令广大劳动者欣慰。之前我们也讲过南宁劳动法底薪是多少 ，今天我们要介绍的就是南宁劳动法病假怎么样计算工资待遇。有需要的朋友不要错过哦。

一、南宁劳动法病假怎么样计算工资待遇

疾病或非因工负伤病假工资不低于40%

病假工资=(本人工资÷21.75)× 计算系数×病假天数。计算系数分别为：(1)连续休假在6 个月以内：连续工龄不满2 年的，按60%计发;连续工龄满2 年不满4 年的， 按70%计发; 连续工龄满4 年不满6 年的，按 80%计发;连续工龄满6 年不满8 年的，按90%计发;连续工龄满8 年及以上的，按计发。(2)连续休假超过6 个月的： 连续工龄不满1 年的，按40%计发;连续工龄满1 年不满3 年的，按50%计发;连续工龄满3 年及以上的，按60%计发。

二、劳动法规定有多少天病假

1、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。

2、根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。

3、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

4、第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时；

5、根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

三、休年假是如何规定的

依据我国职工带薪年休假条例的规定，

1、如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的，可以年休假5天；

2、如果劳动者累计工作已满10年不满20年的，可以年休假10天；

3、如果劳动者累计工作已满20年的，可以年休假15天；

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

以上就是我们今天要介绍的南宁劳动法病假怎么样计算工资待遇的全部内容啦。从一定程度上来说，大家都是劳动者。所以一定要掌握一定的法律知识，在遇到一些事情时，用法律武器维护自己的合法权益。这是最直接也最有用的一种途径。在此小编也希望大家都能工作顺利哦。