南宁教师退休后工资待遇 怎么计算退休工资

哈喽大家好呀，今天的这篇文章想和大家分享的内容是有关南宁教师退休后工资待遇的有关内容哦。相信很多小伙伴知道，现在很多教师的薪资待遇还是挺不错的，入了编之后工作也会更加稳定，薪资待遇也会更好。当然，教师退休后的工资待遇也是不错的，像公务员、事业单位，国企等相关单位其实退休后工资都不错。那么，广西南宁退休老师月薪是多少呢？怎么计算呢？感兴趣的小伙伴现在一起来看看吧！

一、南宁教师退休后工资待遇

我是高中学校的管理者，曾经负责人事工作多年。

今年我校有3位老师面临退休，他们非常关心退休以后工资会不会变少，会少拿多少钱。为了回答这个问题，我专门咨询了办公室现在负责人事工资的同事。

他接到我的电话后，通过微信发给我一份现行的退休工资审批明细表，我仔细看了看，发现现行的退休工资审批项目与多年前已经完全不一样了。

以前的退休工资与退休时的月工资直接挂钩

那个时候，退休人员的月工资标准是根据退休前工资的多少核算的。比如张三退休的时候，聘的是副高五档，那么退休的时候，工资标准就参照五档；同样是高级教师的李四，聘在副高七档，李四退休工资就参照七档。

也就是说，退休前，专业技术人员的职务是什么，直接关系退休工资的多少。

当然，退休工资是否全额参照发放，还要看教龄的长短。教龄满30年的，按照100%的标准核算；教龄不满30年的，按照80%的标准的发放。

因此，在多年之前，退休前如果晋级了，并且聘用了，晋升的职称可谓是起了巨大作用，直接关系着退休工资的多少。

现在的退休工资与退休时的月工资有关联，但是关系不是很大

原来事业单位退休人员的工资仍然由地方财政承担，后来退休人员的工资改由社保部门负责，发放标准自然发生了巨大变化。

目前的退休工资由哪几块组成的呢？

简单地说，退休工资有三大块组成：原住房补贴、原物业补贴、退休时一次性补贴。

这三大块核算的依据就是基本退休费、增发退休费、退休补贴、教护龄津贴。

其中：

基本退休费是2014年9月的（岗位工资+薪级工资+教护10%）*90%；

增发退休费是2014年与2015年老薪级工资差（40元）*1.1*按工作年限确定的退休比例+退休费标准（高级460元，中级350元，初级260元，高级工260元）；

退休补贴是2016年之后用新的退休补贴；

教护龄津贴是2014年9月标准*退休费比例（按工作年限确定）；

原住房补贴（改革性补贴1）是（基本退休费+增发退休费）*年度增长率（2016年退休的*106%，2017年退休的*106%*104.5%）*35%；

退休时一次性补贴是退休时的月（岗位工资+薪级工资+10%+教护龄津贴）*提高退休费比例（10%）*180个月。

按照这个新政策，教师退休工资比在职的时候大约少拿2000元左右。

二、怎么计算退休工资

个人账户养老金。个人账户资金总额除以某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。2、基础养老金。为缴费年限乘以1%乘以退休那一年的当地社会平均月工资。假设：当地社会平均月工资为6000元、缴费年限25年。基础养老金=25年*1%*6000元=1500元/月。

退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资

个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

基础退休工资 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础退休工资的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在退休工资的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，退休工资就会越高。退休工资的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取退休工资的待遇，即使个人帐户退休工资已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础退休工资，况且，个人退休工资还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

三、退休工龄工资新规定

随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

1、工龄工资(含工龄)：随着工龄增长，每年30元。工龄工资实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

2、工作工资：所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们鼓励。

3、绩效工资：月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

这篇文章到这里就差不多结束啦，通过小编整理的这篇文章，相信大家已经对南宁教师退休后的工资待遇有了一定的了解，小编还分享了怎么计算退休工资以及退休工龄工资新规定的有关内容。希望能对大家有一定的帮助。大家如果想了解更多的精彩内容也可以去桂聘网看看哦，相信你一定会了解到更多东西，我们下次再见啦！