广西崇左市高层次人才待遇 高层次人才职业特点

面对一块板砖从天降，砸死十个九个本科生的现状，相信大家或多或少都会陷入焦虑之中。面对目前的就业压力，人才济济的现状，就业岗位越来越少的压力。怎样在就业压力面前脱颖各出？高层次人才的定义是什么？在广西崇左市高层次人才的待遇如何？相信都是大家关注的问题，接下来就请大家跟小编一起来看看吧！

一、广西崇左市高层次人才待遇

引进到市直事业单位的，除正常的工资、福利等待遇外，发放安家费补贴、生活补贴、租房补贴、购房补贴等。属博士研究生，发放安家费补贴12万元，每月发放生活补贴1200元

；与用人单位签订5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申请购房补贴，补贴购房面积标准为120㎡，按50%补贴；

签订10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，补贴补足至100%。属“985工程”重点院校（包括广西大学）硕士研究生、急需紧缺专业的非“985”硕士研究生，发放安家费补贴10万元，每月发放生活补贴750元；

与用人单位签订5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申请购房补贴，补贴购房面积标准为100㎡，按50%补贴；

签订10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，补贴补足至100%。属急需紧缺专业的“985工程”重点院校（包括广西大学）应届本科毕业生，发放安家费补贴6万元，每月发放生活补贴650元；

与用人单位签订5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申请购房补贴，补贴购房面积标准为100㎡，按50%补贴；

签订10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，补贴补足至100%。用人单位另有自身人才政策的，按本单位人才政策执行。

引进到企业的人才，除正常薪资外，根据企业人才实绩，给予个人3-8万元不等的政府扶持资金，对人才缴纳的个人所得税留存在市、县部分的进行100%补贴。

聘任政府高层次专业工作人员待遇：年薪标准分别为9万元/年、12万元/年、15万元/年不等或更高的年薪。

聘用为事业单位工作人员的，如符合《崇左市高层次人才引进和管理办法(试行)》(崇发〔2016〕15号)、《崇左市高层次人才安居工程实施细则(试行)》(崇办发〔2016〕54号)规定资格条件的人才，可申请享受安家费补贴、购房补贴、生活补贴等有关待遇，安排入住人才公寓，并在配偶就业、子女入学等生活问题方面给予优先帮助。其中，用人单位另有自身人才政策的，按本单位人才政策执行。

试用期满经考核合格者，对德才表现好、专业能力强、有发展潜力的，可择优选派到市各级部门挂职工作锻炼，并进行跟踪管理、重点培养。

聘用为市属企业单位工作人员的，按《崇左市企业人才支持计划实施办法(试行)》(崇办发〔2020〕2号)规定享受相关待遇。

以上引进人才，除按规定享受公休假、探亲假外，每年可以再安排一次休假，广西籍以外的10天，广西籍的5天，由用人单位按探亲假有关规定报销往返交通费。

二、高层次人才职业特点

1.高层次人才职业的高风险性。高层次人才从事的往往是专业尖端、学科前沿方面的研究和创新工作。创新、发明、从事开拓性的研究常常具有高风险性。从学科建设上讲，一个新理论从产生到被广泛接受需要经过多次反复实践。学科内的竞争和学科间的竞争迫使高层次人才必须具备一定的勇气。高层次人才提出的某些新理论招致众人围攻的现象屡见不鲜。从高层次人才的研究效益上讲，某些高层次人才的研究产出并不明显，在成果至上的今天，专心研究具有高风险性。从知识更新的速度来讲，知识经济时代，知识日新月异，高层次人才的职业短暂性特点也呈现高风险性。

2.高层次人才的稀缺性。高层次人才是具备较高素质的高级专门人才。面对经济的快速增长和改革开放的深入，对高层次人才的需求不断增加。由于历史原因，我国教育从80年代后期才受到高度重视，高层次人才的培养远远不能适应社会的快速发展，高层次人才呈现稀缺性。

3.高层次人才的难配置性。高层次人才不同于一般性人才，要求有较高的综合应变能力和科研创新能力。不仅要有较高的理论水平，而且要有较高的实践操作能力；不仅要熟悉本学科的专业知识，还要精通多学科的边缘知识，高层次人才在某种程度上讲，是多种人才的复合体。这种复合型人才能表现出极强的适应性和创新性。高层次人才的这种要求使得在培养、使用和配置高层次人才时常常显得十分困难。

三、高层次人才生产特点

1.高层次人才的知识更新。2l世纪将是科技更加发展的信息知识经济时代。面对知识经济的挑战和经济全球化的发展，高层次人才面临前所未有的机遇，同时也面临巨大的挑战。知识更新速度的加快、人才知识老化的现象越来越引起注意。高层次人才的适应性和应变性比一般性人才明显要强，他们能够接受新生事物，学习最前沿的知识，为自所用，优化已形成的知识结构，始终跟得上时代的节拍。高层次人才的这种特性使得他们能不断向更高层次迈进。

2.高层次人才的能力提升。高层次人才的能力一般包括处理信息的能力、实际操作能力、处理人际关系的能力、创造条件的能力。按其在创造实践中的层次区分，可分为一般能力、特殊能力。一般能力是由基本的认识能力和基本的操作能力组成；特殊能力是从事某项特殊活动所必须具备的一些专门能力的总称。

高层次人才的这些能力不是突然形成的，能力的形成需要一个过程，即使某些已经形成的能力，随着时间或条件的改变也有可能退化，能力的滞延性有时也制约着高层次人才的发展。因此，高层次人才本身的特殊性，决定了他们必须不断培育和巩固已形成的各种能力，而且还要不断提升这些能力，只有具备了一定的能力，才能适应高层次人才生活环境的需要。

3.高层次人才的心态调整。心态包含心理和伦理两个层面。高层次人才由于工作负荷比一般人才要重得多，同时还有来自家庭、社会等环境的制约和影响，他们常常会因不堪重负而导致心理扭曲，酿成悲剧。高层次人才心态是否调整到最佳状态，对所从事的工作也会产生直接或间接的影响。高层次人才承担着国家的重大科研项目，一时的疏忽都有可能对国家造成重大的损失。因此高层次人才做好心态调整工作显得尤为重要。

4.高层次人才的健康保养。据有关数据显示，高层次人才的身体状况令人担忧。高层次人才在注重发展的同时，一定要注意劳逸结合，要切合自身的身体实际，制定可行的运动方案，切不可过分追求事业上的完美，而不顾个人身体健康。人的身体是革命的本钱，没有身体，什么事也干不成。每天要进行适量的锻炼，加强身体保养，为更好的发展提供最基本的物质保障，从而实现可持续发展。

通过一篇文章的了解，相信大家对于高层次人才有了一个大致的了解，就目前广西发展情况来看，对于高层次的需求量还是很大的，从广西崇左市对高层次人才的薪酬就可以看出，广西崇左市对于高层次人才还是很重视的，如果有想要来广西崇左发展的高层次人才可以来了解一下呀！希望大家都能找到自己满意的工作。