南宁市青秀区聘用人员工资 人员聘用制度

众所周知，在事业单位里上班薪资待遇是比较稳定的，不犯大的错误的话不会轻易被辞职。但想要进入事业单位去工作也不是一件容易的事情，大多数情况下，我们需要经历笔试和面试的筛选，不少人侥幸通过了笔试，但到面试时就落了下乘，淘汰出局。不知道大家是否了解聘用人员呢？是否知道南宁编外聘用人员工资待遇怎么样呢？接下来，我们就来一起看看聘用人员工资的相关知识吧。

一、南宁市青秀区聘用人员工资

正式聘用后工资待遇按照《南宁市青秀区机关事业单位利用财政资金聘用外聘人员管理暂行办法》规定发放，3100元/月（不含用人单位应承担的社会保险金、住房公积金，个人部分由个人缴纳），聘用期间，如遇政策性调整、清退，则按上级有关政策规定执行。试用期间工资待遇参照正式聘用工资待遇标准发放。

应聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规和有关政策规定，政治合格;

（三）具有良好的道德修养、品行端正、吃苦耐劳、作风严谨;

（四）具有较好的履行岗位职责的能力，热爱生态环境保护工作;

（五）具备招聘岗位所需的资格条件：

1.大专或大专以上学历，国家承认学历的环境科学或环境工程专业；

2.在同等条件下，中国共产党党员、高学历、有律师资格证、驾照或具有其他体育、文体特长者，优先择聘；

3.身体健康、体形端正，符合录用体检标准；

4.年龄：原则上要求18周岁以上，40周岁以下。特殊或紧缺岗位除外。 

（六）具有下列情形之一者，不得报考：

1.正在受公安机关、司法机关立案侦查或纪检部门和监察机关立案审查的；

2.正处于党纪政纪处分所规定的提任使用限制期的；

3.受过刑事处罚和治安管理处罚的；

4.违反自治区人口和计划生育条例，被依法征收社会抚养费处理决定履行完毕不满七年的；

5.聘用机关确认的其他不适合报考的。

二、人员聘用制度

人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。 

通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。 

建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。 事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。 对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。

三、聘用制人员什么意思

聘用人员一般指聘用制人员。

人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。通过实行聘用制，逐步形成适合不同类型事业单位和不同岗位特点，单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管，配套措施完善，人员能上能下、能进能出，充满生机与活力的用人机制。

扩展资料：

事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的可以不受劳动合同法的规定。

山东省出台《全民所有制企业、事业单位补充干部实行聘用制暂行规定》授权“全民所有制企业、事业单位根据需要，可以从全民所有制和县以上集体所有制工人、非农业户口的国家不包分配的大中专毕业生及其他具有一定专长的人员中聘用干部。”这里实际上把招聘干部和本单位工人聘干混为一谈。同时规定“聘用人员解聘、辞聘后，不保留干部身份和待遇。

好了，以上就是“南宁市青秀区聘用人员工资  人员聘用制度”的全部内容了，希望对大家有帮助呀。南宁青秀区是一个美丽的地方，每一年都有不少游客前往此处游玩。如果大家想在南宁这个城市寻觅工作的话，小编想为大家推荐桂聘APP，这是一个不错的找工作平台，上面的招聘信息是很多的。