崇左国土编外人员待遇 编外聘用人员工资标准

我们都知道有许多事业单位，在单位有工作需求的时候，也会招聘一些编外的合同劳动工作人员，为事业单位工作、服务。那么在这一方面就会有许多朋友发出疑问了，同样是在事业单位内工作，编内和编外的工作人员薪资待遇如何呢？是否有差距呢？差距大不大呢？那么，今天小编就以崇左国土编外人员待遇为例，向大家讲述一下这一问题，为大家解惑吧！希望小编的这篇文章能够对朋友们有所帮助哦！

一、崇左国土编外人员待遇

(一)正式聘用后大专工资2600元/月，本科工资2800元/月(不含单位及个人缴纳的“五险”:医疗保险、生育保险、工伤保险、养老保险和失业保险)。

(二)单位按国家有关规定交纳有关社会保险，享受年终奖金，享受员工培训。

(三)员工培训、出差费用按有关政策规定报销，依法享受周末双休、带薪年假、产假等国家规定的休假权利。

二、编外聘用人员工资标准

1.被录用的编外人员聘用后，用人单位应当与编外人员依法订立劳动合同。劳动合同初次签订时可设一至三个月的试用期，试用期包含在合同期内。试用期内按本市最低工资标准发放工资。试用期满合格的，可享受相关奖金、福利待遇。

2.编外人员的工资及福利待遇由五部分组成：基本工资、工龄工资、岗位工资(补贴)、奖金和福利等。

3.基本工资：各单位编外人员的基本工资可根据当年度江山市企业职工最低工资标准设定，其中包括个人应支付的社会保险和公积金等。

4.工龄工资：初次录用的编外人员试用期满合格，工龄满一年(含试用期)后，从第二年(第十三个月)开始计算工龄工资。工龄工资标准每年20元。已在岗编外人员的工龄按编外人员到现工作单位的实际在岗时间计算。经局党委同意，在局内部调动的编外人员，原单位工龄可计算在内。

5.岗位工资(津贴)：各单位可根据本单位的编外人员岗位职责和设置情况，制定岗位工资标准，每年一次报局政工科初审后，由局政工科报局党委讨论审批。编外人员获得本岗位对应的或相联系的专业技术等级证书或专业技术职称，并被本单位聘用的，可适当给予补贴。对与本岗位或专业无关的职称，不得聘用和发放补贴。获得高级工程师职称、注册建造师或同等相关注册证书的给予100元/月补贴，获得工程师或高级技师证书的给予50元/月补贴，获得助理工程师或技师证书的给予30元/月补贴，获得技术员或高级工、中级工证书的给予20/月补贴。获得的证书原件应交给本单位办公室保存。驾驶员岗位工资可根据具体岗位制定，原则上应参照行车公里补贴。

三、政府编外人员具体是干嘛的

1.工作内容要看你是在什么部门；

2.政府编外人员工资待遇比在编公务员更低，没有前途，建议抓紧复习公务员考试；

3.在政府机关或事业单位和国有企业的具体工作运行中，往往是由上级编委对该政府机关或企事业单位下达“三定方案”，即定职能、定岗位、定人员。这个“定人员”，就是定编制。而这些编制人员的办公经费、工资福利等，均有政府财政保证。但是随着社会的进步和工作要求的不断提高和细化，使上述单位中原有的人员难以承担现有的工作量，因此很多单位在编制以外招聘人员，而这些人员显然就成了“编外人员”。

崇左国土编外人员待遇在崇左月平均基本工资当中还是不错的，根据学历的不同，薪资待遇也会有所不同，但是一旦合格录用为崇左国土编外工作人员，那么也就会签订相应的劳动合同，崇左国土编外人员的工作也是有法律保障的哦，大家在这一方面可以放心。那么，在基本的五险一金方面，崇左国土编外人员也是同样享有的，与编内人员相比，也许就缺少了一些津贴、补贴之类的。