南宁2022年三倍工资假期表 假期三倍工资怎么算

放假是一件开心的事情，不过这并不是对于所有的人。放假的时候往往是有人喜有人忧。因为在很多岗位是时时刻刻都需要人在的。即使是国家法定节假日也不例外。那怎么办呢，就只能轮休。安排一部分人继续在节假日坚守岗位。不过这些节假日上班的按照规定是可以领取三倍的工资的。这是劳动法有明确规定的。那么哪些节假日可以呢，前面我们有讲过在南宁中秋上班有三倍工资吗，就让我们一起走进今天的内容来看一看南宁2022年三倍工资假期表。

一、南宁2022年三倍工资假期表

法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。

加班费的支付标准：

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

从上面的内容可以看出，国家规定的法定假日三倍工资的时间只有十一天，其余的都是两倍工资。

二、假期三倍工资怎么算

国家节假日三倍工资是否包括当天的基本工资。

很多人以为法定休假日加班费只需另支付2倍，加上本数为3倍，这是错误的。
劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是"另外支付"，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资”。

《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。

三、三倍工资的计算方式

根据我国现有的法律规定可以知道，三倍工资的日工资计算方式如下：日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，小时工资=日工资÷8小时。

三倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

以上就是我们今天要介绍的南宁2022年三倍工资假期表的全部内容啦。像国庆中秋这些非常重要的国家法定节假日上班都是可以有三倍工资的。如果你在这些节假日上班的话，虽然失去了出去玩耍的机会，不过也有三倍工资的丰厚收入。也算是另一种收获啦。可以一定程度上弥补一下。