南宁护士薪资多少 南宁护士绩效怎么算

医护人员就是我们通常说说的白衣天使，我们去到医院的时候，总是可以看到护士们忙碌的身影。在人们生病住院的时候，很多时候都会有温柔的护士来照料我们，帮助我们摆脱病魔的威胁。而且呢相信很多的朋友也发现了，很多的护士都是女生，因为相比于男生，女生要更加的温柔细腻一点。今天小编呢就来和大家聊一聊有关护士的薪资待遇信息，南宁护士工资一般多少钱一个月？一起来看看吧！

一、南宁护士薪资多少

南宁护士一个月多少钱？平均工资 ￥4.3K，其中拿 3K-4.5K 工资的占比最多，达 42.4%

薪酬区间: 2K以下 - 30K，最多人拿：3K-4.5K。

护士的工资是受医院规模和工龄的影响的，另外有没有编制也是工资的影响因素之一。大医院工龄长的护士工资都还是比较高的。护士除了工资之外，还有奖金。一般医院护士收入在2-3千，好的医院护士工资3-5千，个别医院的护士工资甚至有上万的。如果你想有好的收入，就要去大医院好科室，但是这样的工作单位却是不好进的。

二、南宁护士绩效怎么算

（一）绩效工资构成：

由原应发奖金（收支结余提成比例部分）、其他补贴二大部分构成。其他补贴包括加班费、夜班费、误餐费。

（二）其他费用：

节日费（含年终奖励）、高温补贴、法定节日加班费、特殊补贴（放射补贴等）不属于医院绩效工资范畴医学|教育网整理，所发生的费用由医院支付，其中法定节日加班费：医、技由医务科审核，护士由护理部审核，行政后勤及其他由办公室审核汇总，报财务科核算。

可分配绩效工资分配方法：

（一）业务核算单元（科室）可分配绩效工资的分配：

业务核算单元（科室）绩效工资总额不包括科室主任和护士长的绩效工资，科主任和护士长的绩效工资由医院发放。

1、科室绩效工资计算方法（除急诊科）

业务核算科室实发绩效工资总额=业务核算单元实际业务收入×科室绩效工资分配比例×科室绩效考核得分/100±医院奖罚金

说明：业务核算单元实际业务收入按照医院《2012年医院成本经济核算管理方案》的规定执行。

2、科室绩效工资分配比例标准的制定

按新核算方案测算2011年上半年的科室绩效工资占科室业务收入比例，根据科室人均绩效占人均创利的比例对科室绩效工资分配比例进行合理的调整。

3、科室绩效分配比例与其业务成本比例之和不能超过100%，超出部分从科室绩效分配比例的扣除。

4、急诊科绩效工资计算方法

急诊科在业务收入增长比例不低于内、外科的平均业务增长率的前提下，人均绩效工资等于内科、外科的人均绩效工资，否则按照急诊科业务增长比例与内科、外科业务增长比例的比值拿取，封顶为1.2倍。

急诊医生每收治一例病人（住院超过48小时）给予收治病人奖励10分。收治率为2.5%，未完成收治率每人次扣50分。

（二）个体核算单元（科室）绩效工资分配

三、南宁护士工作招聘

下面是小编截取的有关南宁的护士工作招聘信息，大家可以了解一下哦！

好啦，上面就是今天小编分享的有关南宁的护士信息，不知道大家了解的怎么样了呢？如果大家想要成为一名护士的话，首先呢学习过相关的专业知识是十分的重要的，同时呢也要有耐心细腻等等。或者大家想要了解更多的有关南宁的工作招聘信息的话，欢迎大家前往桂聘上面查询哦！