南宁市HR薪资待遇 南宁人事专员最新招聘

我们找工作的时候免不了要和HR打交道，可能不少人对公司的HR都有一股怨气，在刚进公司和HR谈薪资时他们可能会尽可能地压自己的薪资，也可能会算错自己的工资。但其实对于公司的HR来说，他们也很难做，直白地说，他们的工作就是吃力不讨好，特别是在一些裁员问题上，很容易成里外不是人，裁员工作没做好，自己就等着被裁，做好了可能自己心里又过意不去。HR的工作其实也不好做，我们接下来就来看一下这不好做的HR的工资待遇怎么样吧！

一、南宁市HR薪资待遇

南宁市HR平均工资为4300元/月，对比南宁平均工资 ￥5.9K，降低27.0%。其中拿3K-4.5K工资的人占比最多，达 46.3%，其次拿4.5K-6K工资的占 42%，6K-8K占 5.1%，该职位在2018年平均薪资是2946元/月，该职位在2019年平均薪资是3924元/月，该职位在2020年平均薪资是4102元/月。

二、南宁人力资源最新招聘

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三、怎么跟 HR 谈薪资

第一，在面试之前，你需要清楚两件事情。

一是，月薪只是工资结构的一小部分工资结构是由：月薪，五险一金，加班费，带薪年假，期权，股票等一起构成的。在后面的面试环节要问清楚公司的工资结构是由哪几部分构成。二是，通过互联网或者朋友打听到这个行业的薪水范围。然后结合自己的实际情况，确定一个期望的薪水范围。

第二，反问HR。

HR通常会这么问你：您期望的薪资是多少？如果你回答: 10K，恭喜，你已经被HR成功套路。当被问到薪资待遇期望多少，如果你直接报价，万一报低了，HR做梦都会笑醒。如果没有报低，HR也会顺着这个价往下砍，所以你最终谈的薪资会低于10K。那么，如何正确回答呢？最好的办法是要引导让HR先说，你可以这样反问：您这边的工资结构是怎样的？我还不是很清楚。有没有任务绩效，五险一金的比例，年终奖的构成等。这时候HR会给你介绍工资是由哪几部分构成的，你也可以多公司的薪资有更全面的了解。

第三，回答一个预期薪水范围。

根据第1步自己的预期薪水范围，和第2步HR回答的工资结构，你可以调整下自己的预期薪水范围。然后告诉HR这个范围。如果HR非要问你具体的薪水，你可以反问：就我的面试表现，贵公司最高可以给多少薪水？如果经验不够老道的HR可能就真会说出一个报价（如15K）。然后，你就可以很开心地顺着这个价慢慢地往上谈了。所以这种情况下，你最终的薪资肯定是大于15K的。

以上就是小编对南宁HR的全部介绍内容了，相信通过小编的讲解大家也了解南宁人力资源待遇如何以及和HR谈薪资的相关技巧了，如果有朋友对人力资源的工作感兴趣还想了解更多与人力资源管理岗位有关的内容，那欢迎大家来桂聘网搜索噢！这里为大家提供了诸多内容。