南宁外聘人员工资 外聘人员类型

哈喽大家晚上好呀！小编的写作课老师最近布置了一篇作文：国家事业编制是否是一份理想的工作？老师叫我们写一下我们的想法怎么样，小编洋洋洒洒写了上千字去分析事业单位的利弊，其实每个人的想法都不一样，这个问题没有固定答案。小编知道事业单位、公务员以及一般的企业除了正式员工之外还有外聘人员，而且他们的薪资待遇还不一样。今天小编就来跟大家分享一下南宁外聘人员工资。

一、南宁外聘人员工资

(一)根据《关于调整市直机关事业单位利用财政资金聘用外聘人员薪酬标准的通知》等相关文件规定，技术行政辅助岗位聘用人员月工资待遇为现行的南宁市职工最低工资标准(1400元/月·人)的200%(由单位缴纳的社保“五险一金”部分另行计算)。外聘人员每聘满一年进行一次综合考核，连续两年综合考核被评定为合格及以上等次的，可晋升薪酬等级(每级级差为100元，可晋升至10级)。

外聘人员工资标准实行动态调整。今后，南宁市职工最低工资标准提高后，对于基数计算比例及每级的级差标准，由市财政及人力资源和社会部门根据全市社会经济发展水平、财力情况、国家工资政策变动等情况，适时提出调整计划，报市政府审定后执行。

(二)依法办理社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)。

(三)按国家有关规定享受假期。

二、外聘人员类型

1、暂时性非在编：属于正式职工，但是因超编调动、控编减编、机构改革等原因，单位编制少人多，势必造成一部分人员无编可用。这种现象在基层单位非常普遍，并不影响个人晋升、工资调级、福利发放等。解决的办法，要么就是由机构编制部门根据实际需要增核编制，以供使用。或者由组织、人社部门根据管理权限，调动到有空编的同类单位任职。最为常见的，还是在原单位等自然减员空缺出来编制后使用。暂时性非在编人员的个人发展和工资晋升都不受影响，唯一受影响的是党政机关的公务员登记、公车补贴等要求在编人员才能享受的福利补贴发放等。

2、合同制人员：这类人员才是正儿八经的编外人员，包括人社部门统一聘用、财政部门统一供给的政府聘用人员，也包括人社部门授权、单位自行聘用的人员，其用工模式，分为人事代理、临时工、合同工、劳务派遣工等。这类人员要么使用地方自定的自收自支、自定、自筹类编制，要么直接不使用编制，但无论如何，都没有机会和可能转正，使用正规的事业编制。

三、外聘人员可以成为正式工吗

得看是什么外聘人员，比如国家机关、事业单位的外聘人员，想轻易转正是行不通的，一般都要通过公开招考的考试，原因是适用的法律法规不同。如果是一般企业，采用劳务派遣的方式用工，现在转正的希望很大，劳动合同法修正案实施后，过渡期为一年，并对劳务派遣岗位规定了特殊条件，一般在该岗位不超过6个月，超过了就需转正。

有的单位由于正式员工的名额有限,但是内容繁多、工作忙碌，因此会招录一些外聘人员。但是外聘人员在职场中的位置比较尴尬，而且在体制内很难转正，薪资待遇和正式的编制相差很远，所以大家要努力成为正式员工哦。要是大家想要了解南宁编外聘用人员工资待遇可以点击链接了解一下。