南宁各大银行年终奖大概多少 提成和年终奖区别

银行工作是不少人很向往的工作，特别是对应届毕业生来说，能够去到银行发展自己是一件很幸运的事情。银行的工作环境比较好，不需要遭受风吹雨打的洗礼，一年四季银行里都很舒适。银行一般招收的是会计学、金融学等专业毕业的学生，他们的知识储备比较充裕，能够胜任银行职位。那大家知道南宁银行工资平均多少吗？今天，小编为大家整理了相关的内容，感兴趣的小伙伴快来看看吧。

一、南宁各大银行年终奖大概多少

一般为2-3万元。

银行年终奖差异比较大，那些业绩表现比较好，或者属于比较核心岗位的人年终奖可以达到几十万甚至几百万，但是相对来说大多数基层工作人员年终奖其实并没那么高，很多人都是几万块钱，甚至有些支行业绩表现不理想的，工作人员没有年终奖也是很正常的。

二、提成和年终奖区别

获得方式不同：

1、绩效奖：

根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。

2、提成：

按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

比例不同：

1、绩效奖：

绩效奖配比无据可依，给员工的概念很模糊。

2、提成：

提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。

提成和年终奖区别扩展资料

企业决策层在决定是否采纳绩效工资时，应该注意的是。绩效工资制度没有违背组织的宗旨，有利于实现企业的战略目标，能提高企业的绩效，只要方案合适，绩效工资确实能给企业带来好处。

在遵循SMART原则进行KPI指标设计应用过程中，由于对SMART原则的理解偏差可能导致指标过分细化、关键指标遗漏与“中庸”以及考核目标偏离和考核周期过短等问题。

提成的激励制度也会有一些弊端。员工会注重个人的业绩忽视团队的凝聚力，或者只关注销售的方面和影响业绩的因素而不愿承担团队的其他辅助性工作，过于急功近利。

三、南宁有什么银行

中国农业银行南宁兴武支行

武鸣区建设街56号, 南宁市

中国农业银行(新宾支行)

宾阳县芦圩镇仁爱社区正街151号, 南宁市

中国邮政储蓄银行甘棠镇营业所

宾阳县甘棠镇班江街7号, 南宁市

中国工商银行南宁市武鸣支行

武鸣区兴武大道176号县人民银行大楼1楼门面, 南宁市

中国邮政储蓄银行明山路支行

上林县明山路162/164号, 南宁市

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