崇左市事业编管理9级工资 事业编单位制度改革

大家好呀，今天我们就一起来聊聊事业编吧。事业编应该是很多人想要从事的工作了，因为事业编工作内容比较轻松，有自己的办公室，按时上班下班，没有那么多复杂的人际关系等等，父母亲戚也是比较认可这个工作，觉得安安稳稳的领工资过日子是一件很不错的事情。想要报考事业编的朋友们一定要提前了解这个工作哦，可以提前了解一下自己可以报考的岗位，提前做一些准备，也能够为未来多争取一点机会。下面就跟小编一起来看看崇左市事业编待遇怎么样吧。

一、崇左市事业编管理9级工资

目前，崇左市事业单位职工的工资组成主要是岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴。

岗位工资，能最直观地体现级别不同的影响。事业单位管理岗位分为10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

管理九级比十级的岗位工资高了110元，而八级比九级高了220元，七级比八级高了230元。可以看出不同岗位等级，工资虽然有差别，但是差距很小。副科只比普通科员的岗位工资高了220元，在正常情况下，两者的工资收入差距远大于这个数字。在薪级工资不受岗位等级影响的情况下，不同级别间的收入差距，主要就是受到绩效工资和津贴补贴影响了。

二、事业编单位制度改革

很多在公务员岗位工作多年的往届大学生，会告诫刚毕业的学弟学妹们，要是没有背景和人脉，即便考上公务员多半也是在混日子等退休，想要晋升比登天都难。公务员岗位虽然很稳定又有保障，但是晋升制度森严，不仅名额少而且选拔制度非常复杂，不是光工作能力出色就会被提拔的。事业单位以往参照公务员管理办法，多少也会有这些弊端。改革后晋升制度也得到了进一步完善。

有一些志向远大的大学生心有鸿鹄之志，他们考铁饭碗工作并不是为了稳定，而是想在更高的平台上施展自己的才华和远大抱负。但是以往的晋升制度，让很多三无家庭出身的大学生退避三舍。这些管理上的弊端，也一直在制约着事业单位的发展。

三、事业单位与公务员的区别

1、工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。

2、工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。

3、保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

4、用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家《事业单位人事管理条例》的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

以上就是小编整理的关于崇左事业编的相关内容了，相信看了这篇文章，大家都对崇左市事业编9级工资、事业编单位制度改革、事业单位与公务员的区别有了一定的了解吧。事业编是一份很安稳的工作，大家可以多考虑一下事业编的工作哦，稳中求进，不断充实自我，实现自我价值。更多相关内容，大家可以到桂聘APP进行搜索哦。