南宁技术总监待遇多少 技术总监工作职责

大家好呀，今天小编要来和大家一起聊一聊关于南宁技术总监待遇的相关情况。说到南宁南宁是广西的首府，在近些年来南宁因为其特殊的地理位置和是中国东盟博览会的永久举办地，还是一带一路的重要链接门户，给南宁的发展带来了很多的发展机遇，因此南宁的经济发展越发迅猛，南宁的人民生活也越来越好，南宁也紧跟着祖国的步伐，向更好的生活进军。那么，南宁的工资水平怎么样呢？相信大家都很好奇，下面，就让小编来和大家详细讲讲南宁技术总监待遇如何吧。

一、南宁技术总监待遇多少

南宁技术总监一个月平均工资 ￥13.2K，其中拿 10K-15K 工资的占比最多，达 43.9%。具体薪资区间如下：

1、3%：4.5-6K；

2、5.8%：6-8K；

3、12.9%：8-10K；

4、43.9%：10-15K；

5、16.8%：15-20K；

6、14.7%：20-30K；

7、1.3%：30-50K。

二、技术总监工作职责

技术总监属于管理职位，技术总监会负责企业的技术管理体系的建设和维护，制订开发维护标准并且能够带领自己的团队完成相关技术工作，一个好的技术总监往往在具有优秀的技术开发背景和技术管理能力之外，也有着很强的团队建设管理能力，技术总监不但要了解技术，还要了解所在行业的情况，行业技术未来的发展趋势等，技术总监是一个部门长，一般向总经理汇报。

职责

1、组织建设

（1）参与讨论公司部门级以上组织结构；

（2）确定下级部门的组织结构；

（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

（1）提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；

（2）确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。

B、面试

（1）进行直接下级岗位的初试；　

（2）进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；

（3）组织参与面试的人员。　

C、不合格员工处理　

（1）提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；

（2）确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。

3、培训

（1）提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；　

（2）确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

4、绩效考评　

（1）提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；

（2）根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法。

三、南宁薪资水平

到2021年，南宁的平均工资 为￥2931

工资分布比例如下：

1、2K以下 占21.3% ；

2、2K-3K占44.1% ；

3、3K-4.5K占14.6% ；

4、4.5K-6K 占7.8% ；

5、6K-8K占7.1% ；

6、8K-10K占2.1% ；

7、10K-15K占2.5% ；

8、20K-30K占0.3% 。

以上就是小编收集到的关于南宁技术总监待遇多少的相关情况啦。经过上述的阅读，相信大家心中的部分疑问都得到了很好的解答。南宁还是一个不错的城市的，大家或许可以考虑一下来南宁发展噢。同时，技术总监这个工作岗位的薪资还是很不错的。最后，更多关于南宁技术总监待遇多少的相关情况，可以下载桂聘APP搜索哦。祝大家生活愉快！