柳州市提高乡村教师待遇 教师工作职责与要求

对于很多人来说，教师的地位是比较高的，很多人都觉得教师是一个亲切的又令人尊敬的职业。教师的主要职责就是教书育人，他们需要教会学生书本上的知识，同时也需要将为人处事的知识传播给学生，让他们成长为对这个社会、国家有用的人。每一个城市的教师待遇都是有差异的，那大家知道柳州教师工资一般多少吗？小编为大家整理了柳州市提高乡村教师待遇和教师工作职责与要求的内容，一起来看看吧。

一、柳州市提高乡村教师待遇

支持和鼓励优秀人才到乡村一线学校服务。乡村教师在乡村学校工作期间，可连续5年获得人才经费支持，具有硕士学位的每人每年享受6000元，学士学位的每人每年享受4000元，其他乡村教师每人每年享受2000元。其中在村校、教学点工作的乡村教师，每年可享受的人才经费支持在原来的基础上提高50%。

人才经费支持连续发放5年，5年后离职再入职的不得再享受。已领取人才经费支持，后通过自己努力提高学位层次的，自获得更高层次学位之日起第2年，可以按现有学位享受与原层次之间人才经费支持的差额，连续发放5年。

二、教师工作职责与要求

 1、学习、贯彻国家的教育方针、政策、法规，坚持依法执教，不断更新教育观念，努力向 素质教育转轨； 

2、坚守工作岗位，搞好本职工作，自觉遵守学校规章制度，发扬无私奉献精神，坚持教 书育人，注重言传身教； 

3、严格执行课程计划，开足上齐上好每门课程，促进学生德、智、体、美、劳诸方面全面 发展； 

4、树立正确的学生观和质量观，教学中注意面向全体学生，努力培养学生的创新能力和实 践精神；不断提高教学质量；

5、认真做好学生的思想品德教育工作，关心爱护学生，尊重学生人格，不体罚或变相体罚 学生，耐心辅导差生，加强对学生的心理健康教育，减轻学生的课业负担。

三、乡村教师是干什么的

乡村教师是指在乡村学校工作的教师，出现于二十世纪五、六十年代，为解决农村教育问题，各级政府采取措施，大量招收乡村教师。

国务院办公厅印发《乡村教师支持计划（2015—2020年）》要求：（一）全面提高乡村教师思想政治素质和师德水平；（二）拓展乡村教师补充渠道；（三）提高乡村教师生活待遇；（四）统一城乡教职工编制标准；（五）职称（职务）评聘向乡村学校倾斜；（六）推动城镇优秀教师向乡村学校流动；（七）全面提升乡村教师能力素质；（八）建立乡村教师荣誉制度。截至2018年底，全国共有乡村教师290多万人，其中中小学近250万人，幼儿园42万多人，40岁以下的青年教师占58.3%。2019年1月13日，东北师范大学中国农村教育发展研究院在京发布《中国农村教育发展报告2019》。报告显示，我国乡村教师队伍建设成效明显，师资队伍向好发展。

”十三五“时期，中国乡村教师35岁以下教师占43.4%，本科以上学历占51.6%，中级以上职称占44.7%。2015—2019年，中央财政投入100亿元，实施国培计划中西部项目和幼师国培项目，培训乡村教师校长950万余人次。近5年来，中央财政安排乡村教师生活补助奖补资金207.74亿元，惠及中西部725个县8万多所学校近130万名教师。

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